库克改变的历史：乔布斯无法匹敌

原文发表于 HUFF POST ，图片来自互联网， TECH2IPO/创见 编译首发。

现在，我们指责公司高层领导中女性和少数族裔的比例太少。或许未来，我们会指责在美国公司的高管中，LGBT（女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者）群体的比例太少。如果这成为事实，将是一个极大的进步——因为美国公司曾经一度显有承认 LGBT 高管的存在。

但本周四，当苹果现任 CEO 蒂姆·库克（Tim Cook）透过《彭博商业周刊》的文章向公众表明自己是同性恋时，这一节都发生了变化。库克成为世界 500 强企业中第一位公开表明自己是同性恋身份的首席执行官（CEO）。

这不仅是美国公司历史上的一个风水岭，更是美国历史上的一个风水岭。

在过去几年间，仅有几对企业高管公开出柜，包括前城市旅行者（URBAN OUTFITTERS）公司首席执行官 Glen Senk 和 John Browne，前英国石油公司（BP）首席执行官在其辞职后也公开表明自己同性恋的身份。但是蒂姆·库克的出柜却不同凡响。

因为蒂姆·库克管理的不是一家普通的公司。他管理的是苹果，是美国市值最大的公司，比埃克森美孚（Exxon Mobil）和微软帝国还要大。苹果，这家创立于史蒂夫·乔布斯车库、并成为世界消费电子产品金标准的最伟大的公司，已然成为美国成功故事的化身。

18 年前，当克林顿总统签署了反对同性恋的《婚姻保护法》时，同性恋者成为企业的首席执行官是一件想都不敢想的事情。

时过境迁，18 年后的今天，这不仅是可以想像的，而且已是一件习以为常的事情：在华尔街，库克出柜的消息几乎没有影响苹果的股份，在最近的交易中苹果股价仅微微下跌约 0.6%。

对华尔街而言，憎恨和恐惧同性恋已经是一件很久很久之前的事情了。但是有一件事可以肯定，如果股民认为蒂姆·库克同性恋的身份在某种程度上不利于苹果的发展与壮大，那苹果的股份会出现大幅下跌。而事实上这并未发生。这也了说明了美国在人性取向方面的开放态度。这种态度会鼓励其他的 LGBT 高管公开表明自己的身份。

当然，蒂姆·库克的出柜并非完全是一个惊天动地的消息。正如库克在文章中写道，苹果内部的很多人都知道他是同性恋；许多苹果公司以外的人也都意识到这一点：商业与科技媒体对蒂姆·库克的性取向早已吵得喋喋不休，只是坐等库克正式公布而已。

但是如果库克没有隐藏自己是同性恋的身份，并成为美国最棒的公司的首席执行官，或许这更能够鼓舞人心。

库克的出柜将会给工作中受到歧视的美国 LGBT 群体带来希望。美国有线电视新闻网（CNN）日前报道，人权运动调查显示美国有近一半的 LGBT 员工在工作中隐瞒自己的性取向。CNN 还指出，美国仍有 29 个州的法律允许雇主以雇员是同性恋而将其解雇。

库克在自己的文章中也指出美国大多数州仍有现行法律，允许雇主仅以性取向为由解雇员工。这或许是库克打破沉默的原因之一：

我非常荣幸能够效力于一家拥抱创造力与革新力的公司，我坚信多元化的人才将会使公司蓬勃发展，但并不是每个人都同我一样幸运。

——蒂姆·库克     苹果CEO

在美国，舆论的力量和法律已经开始接受和赞成同性婚姻。在反对工作场所性取向歧视的斗争中，库克的出柜会使这场战争赢得更大的胜利。正如库克所说，这种歧视不得企业的发展。

自库克接过乔布斯的担子，成为苹果的 CEO 已然有三年了。在此期间，苹果的股份几乎增加了一倍，而美国，甚至是世界对苹果产品的欲望却丝毫没有减退。尽管如此，库克一直没有摆脱乔布斯的巨大阴影。人们一直在怀疑，库克时代的苹果还能像乔面斯时代一样，创新与高效兼备吗？乔布斯掌舵下的苹果会出现地图崩溃、会深陷弯曲门吗？

库克在苹果公司业务上遗留的问题是不会很快得到答案的。但是仅仅是周四的一小步，库克已经走出了伟大的乔布斯的阴影，成为自己时代的标志！