微软将领英的成绩增长算入纳德拉的薪酬考核体系

在微软斥资 270 亿美元收购了领英 (LinkedIn) 两年后，这家专业社交网站的表现将与 CEO 纳德拉 (Satya Nadella) 的薪酬挂钩。

微软本周早些时候在提交给监管机构的一份文件中表示，在 LinkedIn 上的表现将是纳德拉和其他四位公司高管 (包括首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood)) 薪酬多少的一个因素。这一最新证据表明，在微软寻求核心软件业务以外的新增长渠道之际，并且认为 LinkedIn 是一项非常重要的资产。文件显示，将薪酬与特定领域挂钩是为了「推动新的增长领域」。

备案文件显示，「会员登录 LinkedIn 的次数，每隔 30 分钟的活跃状况」以及每三年对于桌面端和移动设备的用户使用状况的评估，以帮助确定是否发放多少绩效股票的奖励给纳德拉、Hood 和微软其他管理成员，有公司执行副总裁 Jean-Philippe Courtois 和 Peggy Johnson 以及 首席法务官 Brad Smith。

但其中并不包括 LinkedIn 首席执行官杰夫·韦纳 (Jeff Weiner) 和微软董事会成员、联合创始人雷德·霍夫曼 (Reid Hoffman)。

资料显示，纳德拉通过工资、奖金和股票奖励的组合，在 2018 财年获得了 2580 万美元的收入。PSAs 是一种股权奖励，占他总薪酬的 32.5%，在其他高管薪酬中也占很大比例。

尽管 LinkedIn 的业绩已经纳入考核，但与 LinkedIn 相关的奖励要到 2020 年才能发放，而且将以三年的业绩为基础。

LinkedIn 的营收在 2018 财年增加了一倍多，达到 53 亿美元，几乎不到微软总收入的 5%。本月早些时候，领英作为微软的一部分进行了首次收购，以超过 4 亿美元的价格收购了 Glint。在最近一个季度，LinkedIn 有 5.75 亿会员，增长了 41%。