从亚马逊仓库工人到 Google 公交司机，合同工们在科技公司的处境极为悲惨

因为想在倒班时间也拿到薪水，亚马逊的仓库工人打算将该诉讼提交至最高法院。通常，亚马逊会要求工人们在倒班时接受检查，以便确定他们并未从仓库里顺走任何东西。

虽然原告们想拿到一笔补偿，但据《 纽约时报 》，最高法院无权强迫亚马逊等公司为工人们支付这笔薪资，因为法律明确规定，公司无需为雇员倒班前后的活动支付额外费用，况且亚马逊的岗位描述中也注明了这一点。事实上，这些人的斗争是无意义的，但这也的确从另一方面说明，科技行业（其他很多行业也是）对那些不会写代码，或者搞营销等技术活的雇员非常冷漠无情。

作为科技行业高薪酬的代表者之一，Facebook 对那些得按时接送工程师们的公交车司机却也十分吝啬。不过，公交车司机们现在已联合起来去对抗「不公的制度」，他们联合署名向 Facebook 创始人兼 CEO Mark Zuckerberg 写了一封这样的公开信：

当你的雇员们获得相当不菲的薪水，在湾区幸福快乐的享受生活时，这些司机们却连日常开支都已负担不起，孩子们也不得不选择辍学。尤其是，我们甚至连住所都无法负担得起。

根据 AlterNet 2013年的报告 ，公交车司机非常是唯一一群被科技公司抛诸脑后的人。同样作为合同工的保安们，也面临着诸如工作条件差、薪水和福利低微等问题：

硅统科技的员工们表示，每位兼职工渐渐都会变成只领兼职工薪水的全职工。在硅统科技，兼职工们没有社保和退休福利，也没有带薪病假和假期。他们每天需要工作的时间长度很难预测，因为公司有时会提前为他们安排换班。另外，人事变更率也非常频繁，部分原因是硅统科技为兼职工制定的极其严酷的规训。服务业员工国际联合会（SEIU）预计，只有20%的硅统科技雇员为全职。

Google 上周宣布，它今后将会直接雇佣安保人员，而不是与他们签订临时合同。尽管如此，大多数的科技公司仍然不愿为非技术员工支付合理的报酬。如今，当仓库工人们为自己的权益奋起反抗时，这让亚马逊意识到了问题的实质，因为正是这些拿着低微收入、没有任何福利、被迫在苛刻环境下工作的仓库工人，确保了亚马逊订单的及时送达。

2013年12月，《 国际商业时报 》这样描述了亚马逊仓库工人所面临的窘境：

亚马逊的仓库工人声称自己被亚马逊和外包经理们叫去谈话，强调他们如果不好好工作就会被新人替代。

同年11月，《 卫报 》发表报告揭露了仓库工人们艰苦的工作环境，我们将几条重要信息摘在下面：

• 仓库工人生病后会被毫不留情地解雇；

• 严格的监视系统；

• 休息时间不能超过15分钟；

• 进休息室前，会有专门的人搜身，时长1分钟；

• 去休息室吃根香蕉补充体力，坐下休息半分钟后，得立马回到工作岗位。

科技公司经常会以高薪水、多福利等条件诱惑优秀人才的加入；但讽刺的是，那些去拼命保护其他人不受伤害，或出力最多的人却领着极其低微的薪水，拥有的地位也非常卑微。

如果说是蓝领工人们托起了亚马逊，难道他们不该得到同等的待遇吗？

来源： Pando