科技界怪咖访谈系列之一：身为「拉拉」的创业者有话说！

                    Michele Deane(创始人 ‍ ‍ |eleveight, inc） ‍ ‍ ‍

来源： Medium 译文创见首发 由 TECH2IPO/创见 花满楼 编译 转载请注明出处

创见干货：

科技圈正在吸引各种各样的人才涌入。在这里，你看到的永远是鲜活多变的场景，充满活力的人群总是能将头脑中璀璨夺目的想法变成现实。这个「科技圈怪咖访谈系列」就走访了科技圈里面身为怪咖的创业者们。看看他们是如何分享自己的创业历程，以及给后来者怎样的创业指导和经验的。

本文的受访者不仅仅是一名女性创业者，而且还是一名「拉拉」，听听她怎么跟我们聊创业这件事儿。

问：来跟我们说说你在职场一路走过来的经历吧？曾经做过什么事儿？现在正在忙什么？

答：我小的时候就自学了编程，于是那个时候我就能够捣鼓自己的那一台 Texas Instruments TI/99 4a 电脑（1981 年 6 月出产的一台电脑，当时售价 525 美金）。我现在是 eleveight 的创始人。这是一个全新的媒体初创平台，我已经策划构思了好多年了。它能够将我之前在电视业、电影、音乐、时尚界、政府部门以及非盈利社会服务领域的工作经验和社会资源全部整合到一起。我同时还注册成立了 Agency Eleven，这是一个对 eleveight 起到补充支持作用的非营利性公司，旨在通过亲身动手实践学习，并且给予创业和个人成长方面的指导。

除此以外，我现在还是加州女性法律中心（California Women』s Law Center）的董事，这也是一个为了推动性别平权的非盈利性机构。我真的很期待通过将不同行业领域糅合到一起，使得进一步发挥出多元化这三个字应有的魅力，使得年轻人无论是在追逐自己的事业也好，还是探索自己的兴趣也罢，都能够从中获益。

问：你觉得你自身的性取向会不会对你事业的规划产生一些影响？又或者说对你选择服务哪些公司产生一些影响？

答：我其实一直处在自我的挣扎和奋斗中，因为拉拉在科技圈里面本身就是少数。所以它从来没有促成我做出各种决定，相反它是我前进路上需要不断攻克的一道障碍。我是一个专注于工作和结果的人，这么多年以来，我希望尽可能给工作环境带来多元化，我想我们总是听到「宽容」这个词，觉得这是在面对性别失衡的社会中教会人们懂得礼貌的一个词。但我觉得这个词不够真诚。醒醒吧，谁愿意被宽容呢？

我的祖母在我成长过程中扮演了非常重要的角色。她是第一代墨西哥裔美国人。当她出生的时候，女人还没有权利投票，大学里面也全都是男人。她在很小的时候，有一次她父亲差点因为肺病丧命。就因为她的父亲是在一个肮脏的矿井里面做着体力繁重的劳动。后来，当少数族群以及女人开始争得越来越多的权利，我的祖母非常坚定的支持女孩子读大学， 认为学习是女人能够掌控自己命运的最佳方式。 也正因为如此，她义无反顾的支持我上学，也因为如此，我之前从事的各种项目也得到了她的支持。

我 14 岁就出来打工了。所以我在很早的时候就开始面对性别差异所带来的挑战。一路走来，我能体会到性别方面所带来的歧视，这种歧视其实是某种下意识的行为，通过潜在的方式体现出来的。我也深刻的意识到这种歧视会给公司的生产力造成多么巨大的破坏作用。我知道，现在还有很多非常成功的公司不太重视多元化企业文化的培养，觉得这完全没必要。但是我想说，如果这些公司固步自封，蜷缩在这个狭隘的思维模式当中，公司是没有机会得到真正的壮大和发展的。

而世界上这么多行业，只有科技业是如此的迅速发展，充满生机， 只要是充满创新精神的人才，能够解决问题的人才，他们都可以在这个舞台上找到属于自己的位置。这也是我为什么热爱科技的重要原因。

在我开办 eleveight 之前，我曾经办了一家公司，当时没有太多考虑「多元化」的事情，只是趁着手边可用的资源来图方便，尽管这在短期内给公司带来了一些成绩，但是在长期来说这么做的恶果还是显现出来了。意识到了这一切之后，我有意的在塑造公司文化上面强调多元化。事实上，多元化还有经验对我来说是两个至关重要的因素。

问：你曾经经历过怎样隐晦的性取向歧视？你是如何处理和克服的？

曾经在我开办的一家公司中就有这样的事情。那个时候我是 CEO，在很多人眼里也许是一件挺讽刺的事情吧。其中有一件事记忆特别深刻。那时候我和一些员工还有同事在餐馆里面就餐。有 12 个人。当时有一个人就说了一个关于同性恋的低俗笑话。当时在场顿时陷入一片寂静，只有他一个人干笑不已。当时房间里面的每一个人都知道我是拉拉。我希望有人在这个时候打断他，并没想着哪个人能站出来为我说几句话，只是希望能告诉这个讲笑话的人有多白痴就好。但是没人这么做，只有两三个人陪笑了一下，这事情就不了了之了。

事实上，我并没有被这个笑话冒犯到什么，只是瞬间意识到这些我选择的同事和员工，其实并不是站在我这边的。

这次事情发生不久，公司的一个客户过来向我投诉，说有一个拉拉也是我们的客户，我不应该让这名拉拉靠近其他客户。当时我就很想笑，因为我面前向我投诉的这个人压根不知道我也是个拉拉。后来我还是采纳了这名客户的投诉建议。不是因为那名拉拉的性取向，而是因为此人在人际交往过程中不合适的言行，这会给公司带来负资产。你们想也想得到，曾经我在科技圈内打拼的非常辛苦，也非常孤单，最终我觉得是时候将这个公司关掉了，我要开办新的公司，结识新的朋友，并且培育起来「多元化」的公司氛围。

并且我从这些事情上也学到了一条重要的道理：这些人并不是有意去冒犯你的。他们有可能只是口不择言。所以在你开办公司的时候，一定要学好跟这些管不住嘴的人相处共事。

问：你会做什么，让整个工作环境或者是整个科技圈对「女同性恋」更加的友好？

我想我还是从自身做起吧，我没有资格命令或者要求别人做什么，我只能成为我所期望中的那种人。我认为自己是站在一个比较特殊的位置，希望能够打造出来一种对全公司有益的文化，进而希望影响全社会。我觉得我们都很年轻，要把梦想做的大一些。不过，我也不认为 eleveight 就成为了某个贴有「GAY」标签的科技公司， 我只是希望这个公司成为多元化的科技公司，它能够带来更加高效率的工作，带来累进性质的增长，并且铺就一条机会之路。在我看来，一个人的价值取决于你的辛勤工作，而不是种族、信仰、性别或者性向。

问：如果有其他「怪咖」正在进军科技界，你有什么话对他们说？

请了解你的长处以及短板。没有人全知全能。所以要么去创办一个能够让你兴奋起来的公司，要么为这样的公司工作。 我深深的相信个人目标和远大理想的重要性远大于性取向。一旦我们发现了这一切，性取向只是我们生命中的某种特质，而非定义我们生命的全部。

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