三名中途辍学的新加坡青年创办毕业生求职网站 Glints

或许这样的例子在美国比较常见，然而在我们亚洲很少看到有二十几岁的年轻人辍学创业的报道。于是，帮助毕业生进入职场的新加坡创业公司 Glints 今天完成 47.5 万新加坡元（38 万美元）种子轮融资的新闻也就显得格外引人注目。

该公司的几位创始人也许是最年轻的获风投支持的东南亚团队了——而且他们已经从新加波创业加速器 JFDI Asia 毕业。Glints 的创始三巨头——奥斯瓦尔德·杨（Oswald Yeo，首席执行官），盛英聪（Seah Ying Cong，音译，首席技术官），吕勤恩（Looi Qin En，音译，首席技术官）——年龄分别为 22 岁，21 岁，21 岁。令人欣喜的是，他们尽管年纪轻轻，看起来却是一个经验丰富的团队。

杨在采访中告诉 TechCrunch，此次种子轮融资获得超额认购，然而该团队放弃了其他投资者的额外 25 万美元资金，选择接受相熟投资者的投资并与之共事。

“我们不想接受超过所需金额的投资，而且我们需要的是能够与我们和谐共处并能给提供资金以外帮助的投资者，”他解释道。

本轮融资由 East Ventures 领投，参投的有 500 Startups 、SPH Media Fund、新加坡的 资讯通信投资公司 （InfocommInvestment，即 IIPL）、 8 Capita 以及 Pix Vine Capital 。另外还有一些私人投资者参与，比如该团队加入 JFDI Asia 后予以指导的天使投资人约翰·谭（John Tan）和达利斯·张（Darius Cheung）。

帮助毕业生进入就业市场

与许多关注就业的创业公司似乎尝试去取代 LinkedIn 的做法不同，Glints 避开了这个难题，把目标放在了为这家职场社交网站提供补充上。Glints 侧重于为想要进入职场的毕业生提供“合适的”职位或实习机会——考虑到创始团队为了创业推迟了在美国念研究生的机会，在这个问题上他们肯定很有切身体会。

“学校所学知识和就业市场所需技能之间存在着巨大的差异，”杨表示。

与大多数求职网站类似，Glints 以职位机会门户的形式运作，不过 Glints 还尝试为毕业生提供包括培训和发展机会在内的更为全面的“指导”。许多公司为 Glints 用户设定的特定行业中一小块工作挑战就是其中一部分。

比如，Rocket Internet 投资的 Easy Taxi 要求用户 为该平台招聘出租车司机制定一份销售方案，媒体巨头 SPH 会以突发新闻的任务形式测试你的报道能力 。

杨表示，这些任务不仅能够帮助求职者获得一些经验，还能让他们从茫茫人海中脱颖而出——每一个成功任务会奖励一个显示在 Glints 资料中的徽章。还有性格测试，因为潜在雇主“寻找的不只是技能，他们还看重进取心和文化适应程度，”杨表示。

Glints 目前以人才挖掘模式运作，雇主可以免费发布空缺职位，只有在面试候选人时才需付费。

计划冲出新加坡、走向世界

Glints 目前专注于服务新加坡市场，共有七千多名学生和大约 600 家公司注册。然而新加坡只有 10 万名大学生，该公司准备在今年某个时间尝试进军海外市场。

杨表示，首要任务是在本土市场建立业务，随后该团队会考虑进行区域性扩张——从印尼开始，或者更为大胆的进军美国计划。杨透露，为了落实扩张计划，Glints 很可能在今年晚些时候寻求新一轮融资。

杨“无限期推迟了”加州大学的就读机会——其他两位联合创始人也同样推迟了沃顿商学院和斯坦福大学的就读机会——他承认这一行为花了一段时间才和家人达成一致。

“新加坡的家人、朋友一度给了我很多阻力，不过美国的朋友都非常支持，”他表示。这在亚洲并不罕见，而且据杨所说，他永远可以回到学业中来——另外，50 万新加坡币的投资想必也能向他的家人证明这是一个正确的决定。

Glints 将会是亚洲值得关注的一家创业公司，即便只是因为创始团队如此年轻的原因。亚洲很多地区的社会文化仍然是传统性地规避风险，倾向于大公司的工作——很少有二十出头的年轻人中止学业创办公司、并从东南亚风投基金拿到投资的例子。

题图来自： PRASITRODPHAN / SHUTTERSTOCK

翻译：顾秋实

Three Singaporeans Pause U.S. Studies For Startup Helping Graduates Enter Workforce