投资者如何改变硅谷文化

在过去的一年间，科技媒体充斥着大量有关知名创业公司因性别歧视和性骚扰问题而陷入困境的报道，有时这些问题就来自于公司创始人自己。在今天的TechCrunch Disrupt SF大会上，硅谷部分顶尖风投公司的投资人讨论了创业公司该如何创建一个更具包容性的工作环境，尤其是对科技界的女性。

不过，改变硅谷文化绝非易事。Cowboy Ventures的艾琳·李（Aileen Lee）指出，上面提到的一些问题之所以频频出现，是因为大多数早期创业公司都没有HR主管，有时它们还是由之前没有任何专业经验的人创建。

在今天的环境下，创业公司吸引各类人才的方式会随着时间的推移发生重要变化。艾琳·李还表示，在许多情况下，人们并未意识到性骚扰和男女收入差距之类的事情是非法的。但即便如此，企业也应该更加努力地打造一个对员工更友好的环境。

艾琳·李说：“某些人才培训项目现在可能面临很好的机遇。”她还进一步表示，整个科技行业的确不具备某些工具，让硅谷文化发生更全面的变革。

Index Ventures的丹尼·雷默（Danny Rimer）表示，该公司经常对众多CEO或创始人为女性的公司进行审计。雷默称，此类公司目前所占的比例约为15%，虽然听上去这一比例可能有些低，“但令人吃惊的是，与其他行业相比这已经算是高的了”。作为这种努力的一部分，Index Ventures正试图让其投资的公司之间建立合作，将这些公司的创始人联系起来，让他们之间相互扶持。

但实现这一目标还有许多工作要做，首先就是让更多的女性投资人来帮助这些创业者。Greylock的詹姆斯·斯拉维特（James Slavet）表示，身为公司创始人或CEO的女性，与身为风险投资人的女性，“二者密不可分”。

与此同时，艾琳·李认为投资公司采取措施来显著改善男女员工比例失衡，只是时间问题。她说：“将来，知名风险投资公司会有两位女性普通合伙人（GP），而不是一位。”（翻译：皓岳）

How Investors Are Trying To Change The Culture Of Silicon Valley