HackerRank欲打造技术电话面试的一站式商店

在招聘过程中，许多公司都使用实时网络平台，例如TechCrunch Disrupt Battlefield和来自Y Cominator的 HackerRank ，去了解应聘者如何编写代码。通过这种方式，面试官不仅可以查看应聘者编写的代码，还能了解他们的思考方式，以及他们如何对错误进行处理。

HackerRank今年早些时候推出了全新的服务， 增加了实时功能 。今天，该公司发布了招聘平台一项有趣的新功能，并公布了一些关键的招聘。

从技术角度来看，该公司给招聘平台加入了实时音频功能。这一功能使用了Twilio的后端技术，使面试官和应聘者能很方便地建立通话。

HackerRank联合创始人维维克·拉威桑卡(Vivek Ravisankar)表示，该公司的理念是打造“技术面试的一站式商店，将面试官所需的所有工具集成在一起，完成全方位的面试”。该公司的下一步计划是加入视频功能，这项功能已在该公司的发展路线图之中。拉威桑卡表示，HackerRank团队首先专注于开发一款服务，替代传统的电话面试流程，随后在此基础上进行改进，加入视频等功能。

很明显，HackerRank在向正确的方向发展。该公司已经与许多大公司签约。拉威桑卡表示，该公司的年营收运转率达到七位数。

HackerRank今天还宣布了两名新的董事会成员：General Sentiment联合创始人及首席科学官史蒂芬·斯基纳(Steve Skiena)和IGN联合创始人马克·荣格(Mark Jung)。该公司正继续建设团队，并完成了一些关键的招聘，从LinkedIn和Zynga挖来了人才，其中包括Zynga前人才运营高级主管布莱恩·施奈德(Brian Schneider)。施奈德曾负责Zynga的人才和运营。

目前看来，招聘平台是HackerRank优先发展的业务。不过，该公司仍在继续运营HackerRank社区。通过这一社区，程序员每月可以参与多项编程挑战。HackerRank仍将继续运营这项业务，但就商业化而言，企业招聘平台是目前最大的增长动力。(译：维金)