Zenefits 新官上任清理门户，裁员 250 人

Zenefits 首席执行官大卫·萨克斯 (David Sacks) 在一封给公司全体员工的电子邮件中称，公司计划裁员 250 人，约占员工总数的近 17%，此次裁员主要集中在销售部门。

他在电子邮件中写道：“从我成为 Zenefits 首席执行官第一天开始，我就发誓要重置我们的文化，把重心重新放到服务小企业上，为未来的成功打下良好的新基础。今天，我不得不做出一系列非常艰难的决定，以便让公司在未来取得成功。事实上，这是我职业生涯中所做过的最艰难的决定，但它对于 Zenefits 未来的成功不可或缺。”

此前，Zenefits 在监管问题上引发了公众关注，尤其是其代号为“宏”(the Macro) 的内部项目。该项目允许 Zenefits 员工快速略过预认证过程，这导致了加利福尼亚州州政府的调查。

因为这件事，Zenefits 在很多市场都遇到了监管问题。BuzzFeed 报道称，Zenefits 允许非法中介销售健康保险，并称 Zenefits 在华盛顿特区达成的交易中有 80% 由非法中介完成。

合规问题还导致 Zenefits 前首席执行官帕克·康拉德 (Parker Conrad) 辞职并退出公司董事会。Yammer 前首席执行官大卫·萨克斯接替了帕克·康拉德的职位，并很快开始清理门户。Zenefits 的估值只花了几年时间就超过了 45 亿美元。

大卫·萨克斯在电子邮件中表示到：“在我在硅谷的这些年里，我见证了许多公司试图转型。坦白地说，很少有成功的例子。但这是因为这些公司的技术已经过时，不再符合市场需要。但 Zenefits 不是这样。Zenefits 犯了错误，但从未被市场抛弃。”

Zenefits 向中小企业提供人力资源管理工具，其运行模式要比现有的工具更简单。Zenefits 最近还开始提供工资单服务，和 Gusto 等初创公司竞争。Zenefits 的软件免费，通过收取佣金来赚钱。

大卫·萨克斯在电子邮件中解释道，裁员的部分原因是 Zenefits 的增长“太快了，脱离了我们的文化和控制”。对于高速发展的初创公司来说，这并不太出人意料，尽管有时候 Zenefits 看起来的确失控了。据《华尔街日报》报道，Zenefits 不得不告诉员工们，不要在楼梯井里做爱。

大卫·萨克斯写道：“此次裁员可以让我们重新关注我们的战略，重建我们的公司价值，并以可控的态势增长，这对于我们的业务极具战略价值，也有益于我们的客户。”

Zenefits Is Laying Off Roughly 250 Employees