与传统工作方式说再见吧

相对于其他新事物，所谓的“分享经济”引起了更多的质疑。凯文·罗斯（Kevin Roose）写道，“‘分享经济’不是有关信任，而是有关绝望。”凯瑟琳·拉姆佩尔（Catherine Rampell）则警告说：“这些工作安排中存在着阴暗面…会将风险从企业资产负债表转移到美国个人身上。”

美国法庭正在一个问题上争论不休：Ube 和 Lyft 的司机究竟是承包商，还是雇员。（这是很难断定的：因为他们同时具备承包商和雇员的特点。在我看来，好像最终应该由最高法院来决定此事。）丽贝卡·史密斯（Rebecca Smith）在 CNN 上 指出 ，它们就像是大家熟悉的冰山一角一样：

“大公司越来越多地开始使用分包模式，如外包工作、通过人力资源机构雇佣工人以及特许经营模式…成千上万的人从事着工作时间不同的职业… 普华永道去年夏天估计，2013 年全球分享经济规模达到 150 亿美元，到 2025 年将高达 3350 亿美元。在这种情况下很难预测谁胜谁败。”

我明白丽贝卡的意思：这种经济模式往往会让工人们沦为可被轻松代替的角色。在这种模式下，工人的劳动会贬值，挣到的钱和获得的福利当然也就少了。当你们能被轻而易举地代替时，那么严格地说，你们就贬值了；现在，科技正在用一种越来越没有摩擦的劳动力来取代原有的劳动力。

这种问题并不仅仅限于 Uber 和 Lyft 的司机。大学里做兼职的教师数量也在日益增长，“只要有需要，这些老师可以随请随到。”临时性工作正在不断增多。

至于传统上不属于“分享经济”的工作，科技可以让它们更轻松地吸引到新用户。我们不难想象：零售业或餐馆、酒吧、咖啡厅，可以通过一些适合于小型企业的 Uber 类应用，根据 轮班倒的原则，按需雇佣更多的员工，也可以用没有固定工作的收银员和咖啡调配师来代替原来的全职员工，他们可以穿梭于不同的商店和餐馆之间，每次一个班，根据经营者的评价来决定收入高低。

我们可以想象一下：未来十年，这种发展模式在大小企业中的规模将扩大 1000 倍；现在大部分的经济模式将被新的模式所代替。

然而，当今大部分经济已经以新的模式运行。我想起了注册护士和软件工程师。 在 2030 年以前，护士短缺现象估计会蔓延到全美 。优秀的软件工程师在当今科技市场上的影响力毋庸置疑，关于这点我不再赘述。

但是从原则上讲，护士和工程师都是可以轻松替代的。目前有大量短期护理合同，而短期工程项目同样很多。优秀的开发者相互之间可以轻松替代；他们开发的代码可以让其他开发者轻松理解，保留下来甚至是进一步扩大分享范围。颇具讽刺意味的是，由此产生的一个结果是，相比优秀的开发者，糟糕的开发者更难以被替代。

在我日常工作中认识的开发者或同事当中，大概一半属于短期承包商——他们往往自己也在创业。此外，他们这样做有很多原因；如果从事的是全职工作，他们可以获得一些福利，但他们更喜欢短期承包的灵活性。根据我的了解，许多护士抱着同样的想法。

我的观点是，并不是“分享”经济本身降低了工人的薪水，减少了他们的福利和权力。原因其实与我们常见的市场规律有关；供过于求。供不应求的职业往往是地位相对不高的全职工作，从业者情愿去签订短期合同。

传统经济的参与者们受到了过大的压力，他们面对的问题也是真实存在的，但这些问题并不是由所谓的分享经济造成的。共享经济旨在让工作在需要方之间更为均衡地扩散。真正的问题在于，对于所有这些人想要从事的工作，市场需求不足，正因为如此，这些职业的价值才会降低。

在整个过程中，科技无疑也发挥着一定的作用。如果按照许多人（ 包括我本人在内 ）预测的那样，科技对就业市场的颠覆速度加快的话，那么它的作用只会越来越大。但我们不要将问题归咎于“分享经济”。它只是一个“症结”，而非真正的“病因”所在。

翻译：皓岳

A Farewell To Jobs