今年的美国劳工节应体现劳动力的多样性及未来

2014年，就业市场成为了硅谷的讨论热点。对这一地区的工程师和知识工作者来说，多样化和包容性问题终于开始受到关注，并促使我们对硅谷的英才制度提出质疑。

我们还听到了这样的消息，即 多家知名科技公司共谋压低员工工资 。尽管法律流程仍在进行中，但关于公司高管对工程人才的看法，这一事件传达了明确的信息。

我们的所作所为不仅将在行业内部带来改变，也将影响整个经济的运行方式。在“分享经济”中，Airbnb、Uber和其他创业公司开始重新定义21世纪的工作。这样的转变带来了争议，例如 当Uber单方面下调UberX服务的价格 ，或 TaskRabbit重新设计工作竞价系统 时。不过，这也 给创业公司带来了机会 ，使它们在未来几年内可以成为劳工权益领域的主导力量。

毫无疑问，过去一年，我们社区中的某些成员表现出了一些令人厌恶的不当行为，但关于如何建设一个更友好的硅谷，这也带来了更多希望。随着今年美国劳动节假期进入尾声，我们应当来评估一下当前创新生态系统中的工作状态。我们可以从哪些方面真正改善公司员工的生活质量？哪些方面的做法不利于我们的努力？

对于如何改善员工的生活，硅谷做出了一些最重要的贡献，但这样的改善已非常普遍，许多人认为理所应当。尽管 关于开放办公空间价值的争论 仍在继续，但科技公司仍在鼓励通过各种方式来改善员工的生活方式，包括便利设施，以及文化的进步，例如开放的沟通方式、更好的透明性，以及扁平化的管理等。

在《财富》杂志列出的“ 100家最佳雇主 ”中，排名前10的有5家是科技公司。而在雇主评价网站Glassdoor的“ 20大最佳工作场所 ”名单中，有10家为科技公司。这并不令人惊讶。

对工程师和其他创业知识工作者来说，我们生活在一个资源丰富的时代。在一些情况下，只需几天时间就能找到工作，而即使是大学应届毕业生的薪水也超过了美国全国平均水平。不幸的是，目前，并不是所有人都有机会利用这样的资源去进入科技行业。

对于科技行业劳动力队伍的未来，多样性和包容性问题已得到广泛讨论。在谈到硅谷从业者中女性的比例时，科技公司中女性工程师和其他员工面临的现实与我们所认为的真正的英才制度之间仍有巨大的差距。

我们对这一问题的认识正越来越深入，这意味着，关于我们社区中成员的不当行为也会有越来越多的报道。这样的名单很长，其中包括创业公司CEO和他们“兄弟会式”的电子邮件，以及试图将商业会议变为浪漫约会的风险投资家。尽管这样的讨论已经展开，但仍有一些人反对加强我们文化中的包容性。坦白地说，我完全不理解为什么会有这样的反对声音。

幸运的是，目前女性已开始获得一些基础资源，以支持她们在科技行业的职业发展。她们本应在几年前就获得这样的资源。尽管羞辱是一种有用且重要的策略，但最终，我们需要培养下一代女性工程师和创业者，从而向更好的方向改变我们的文化。

类似Hackbright Academy的培训机构提供了专门面向女性的编程课程，使她们可以进入科技行业。而DevBootcamp等其他培训机构则为女性和少数族群人士提供了折扣，从而提高劳动力队伍的多样性。谷歌、Facebook和其他科技公司也启动了一些项目，通过大会和活动的形式来加强包容性。

文化的改变并不容易，速度也不会很快，但我们每个人都有责任确保男性和女性都有机会发挥自己的能力，使我们的社会变得更好。如果硅谷真正领导着创新的世界，那么当我们充分利用所有人才时，我们将可以开发出更优秀的产品。

伴随着对女性员工的更多关注，硅谷顶级科技公司缺乏多样性的问题也得到了重视。多家公司发布了直率、透明的多样性报告，而我们可以从中获得真实的数据，即少数族裔群体确实仅占劳动力队伍的很小一部分，尤其是在工程开发部门。但实际上，这些群体占美国人口总数的1/4。

这些劳动力报告对我们理解就业市场的多样性非常重要。坦白地说，对所有大型雇主来说，这样的多样性应当是必不可少的。正如产品经理的口头禅，数据是优化产品和服务时的最重要元素，而提升我们多样性的第一步则是了解行业当前的局面。

尽管这样的多样性统计数据很重要，但这些数据可能并不符合每个个人的情况。而这些个人对于改善我们的性别、种族和文化环境非常关键。我们每个人都可以找到不同方式，给下一代的科技行业从业者提供帮助，包括为编程培训班提供顾问服务，或是在课外活动中给予学生指导。目前，一些13岁的年轻人正在开发智能手机应用，你的这些学生可能将成为“下一个Facebook”的创始人。

就我个人而言，这样一对一辅导在年轻时代吸引了我对技术的兴趣。在我上初中期间，我希望更多地学习编程，但与美国许多学校类似，没有任何课程或教师能给予我指导。不过，我的学校与附近的高中进行了联系，找到一名学生志愿者，利用TI的图形计算器教我使用BASIC语言。我们社区中的所有人都有能力对学生产生这样的长期影响。

在近期从亚洲返回之后，我一直在思考，加州以外的人们是如何将硅谷视为山顶上的灯塔、创新的巅峰，以及我们世界发展的领先者。湾区工程师日常生活的瞬间，包括乘坐带WiFi网络的私人通勤车，以有机食物为主的午餐，以及按摩室和睡眠胶囊，与全球其他地区的人们都不相同，并得到了充满敬意的讨论。

我们已经大幅改善工作和生活质量。尽管我们还没有做到足够的包容，但这并不意味着未来将像以往一样持续。如果说有一个地区能够理解这一点，那么就是硅谷。(译：维金)

This Labor Day, Reflect On Diversity And The Future