Captain401 希望帮助企业更简单地创建 401K 计划

周四，从创业孵化器 Y Combinator 毕业的 Captain401 正式上线，这是一项帮助小型企业创建 401K 计划（译注：一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度）的服务。Captain401 的目标是让管理 401K 计划像运营公司其他业务一样简单，而且像 Zenefits 或 Zenpayroll 一样更加聚焦于数字技术。

该公司首席执行官罗杰·李（Roger Lee）说，Captain401 寻求创建一套流程，避免投资那些收取高额手续费和跑不赢市场的基金。他表示，Captain401 的投资服务是自动化的，能够帮助员工做出更好的投资决策，并且对最佳选择拥有更深入的认识。

“像 ADP 和 John Hancock 那些老牌公司，它们要求大量的文书工作、缓慢的信件邮寄、各种文件填报和签名。”李说，“一些公司，比如富达投资集团（Fidelity），根本不跟小型企业合作。我们认为，我们可以在那方面做得更好，我们的解决方案是网络和无纸化。企业只需要 10 分钟就能创建自己的计划，我们让持续管理实现了自动化。对员工来说，他们免除了搞清楚自己该怎么做的麻烦。”

尽早创建 401K 计划是很重要的，这有几方面的原因，如果说哪个最重要，那就是展示雇主关心自己员工的未来。李此前曾运营一家创业公司，他的员工问起了 401K 计划的事情。李想创建一套，但整个过程缓慢而又过时。举例来说，那些提供此项计划的机构仍然需要大量的文书工作，需要签名、邮寄和传真文件。

“它看起来是一个麻烦，花的时间很长，我们认为，我们可以利用更加现代化的技术做得更好。”李说，“多年来，我个人帮助过 100 多名亲朋好友检查他们的 401K 计划，并协助他们进行投资。我意识到，他们 401K 计划的投资分配都不够理想。他们不知道该如何选择自己的投资对象，我们希望在 401K 领域引入 Wealthfront 那样的在线理财平台。”

与此同时，Captain401 的另一位联合创始人保罗·萨瓦亚（Paul Sawaya）是来自 Mozilla 基金会的一名软件开发者。该公司创建了一套 401K 计划，但整个流程很难管理，员工也没有被教授最佳的投资方式。“我只登进过系统一次，当时我还是那里的员工。”萨瓦亚说道。两人通过一个共同的好友——Clever 的泰勒·博斯米尼（Tyler Bosmeny）——结识，他们最终谈到了 401K 计划，他们觉得自己可以提供一种更好的体验。

Captain401 的 401K 计划跟数十个先锋指数基金进行了对接，李表示，此举将能带来高于其他基金的业绩表现。“那是人们喜欢的沃伦·巴菲特（Warren Buffet）式做法，经济学家认为，这是员工的最佳选择，能够取得最多的投资回报。”

Captain401 毕业于今夏的 Y Combinator 培训班，有趣的是，Y Combinator 自己将成为该公司的客户。

“员工能够在自己的养老金计划中得到更好的投资选择，并能够就个人情况制定合适的投资策略，如果我们能够朝着那样的世界迈进，那么比之单打独斗的做法，效果能够好得多，而且能够为员工提供更多的帮助。”李说，“显然，这里面还有大量的工作要做。”

翻译：王灿均（ @何无鱼 ）

YC-Backed Captain401 Wants To Make Creating A 401k Easier For Businesses