招聘网站 Hired 有了新掌门

Hired 管理层近期做了一些调整：公司总裁梅胡尔·帕特尔（Mehul Patel）已被晋升为首席执行官，而前任首席执行官、创始人马特·米基维兹（Matt Mickiewicz）则出任首席产品官。

帕特尔曾供职于 Lyft、甲骨文、CNET 和 Kaggle 等公司，两年前加盟 Hired。帕特尔告诉我，这其实并不是像一些人所认为的那种大规模调整。实际上，他透露管理层更迭计划已酝酿了很久，甚至在正式宣布之前，他本人就已承担了越来越多的管理责任。

帕特尔说：“这并不是一次重大调整。”那为什么要选在此时做出这种调整呢？他补充说，“种种迹象表明，这种模式是成功的，我们开发出了适销对路的产品。我们的业务增长正在提速，所以更换首席执行官似乎也是一个不错的时机。”

帕特尔其实在今年 7 月份便已成为 Hired 的首席执行官，只不过他对自己的晋升相对低调（我认为，对于任何一个之前看到过他 LinkedIn 主页 的人来说，他们其实已经知道帕特尔获得晋升。）

Hired 最近还任命了该公司历史上首位首席营销官——朱尼·哈姆（Juney Ham），此人是投资顾问创业公司 Upside 的联合创始人。

在业务增长方面，帕特尔表示 Hired 自 2012 年创建以来，年营收始终以两倍的同比速度增长，预计明年的营收将达到 1 亿美元。Hired 已经在 9 座城市投入全面运营，还在另外 4 座城市进行试运营。Hired 刚刚签了一份租赁合同，在旧金山的 Mid-Market 区租用了 2.5 万平方英尺的办公地。

Hired 的客户包括 Facebook、Twitch 和 Uber 等公司。此外，据帕特尔估计，Hired 工程团队 95%的人员都是由该公司自己招来的，作为一家以人才招聘为主的创业公司，这也是自然而然的事情。

Hired 表示，它会结合计算机算法和人为因素，以严格的程序对求职者进行筛选，所以雇主根本不必一份份地仔细查看厚厚几摞简历。接着，招聘企业会给求职者发来一封信，里面对他们将要获得的待遇做出细致描述，如果他们最终接受了这份工作，还将从 Hired 获得 2000 美元的奖励。

也许最为重要的是，求职者不用与试图填补某项岗位空白的招聘企业直接打交道，而是要与 Hired 人才顾问合作，他们会基于求职者的具体要求做出职业推荐。

Hired 最初专注于技术岗位，后来将业务范围扩大到销售领域。帕特尔表示，最终 Hired 可以被用于“营销人员、人力资源师、会计以及建筑师等——所有知识型员工应该都可以通过这种方式找到工作。”

翻译：皓岳

Recruiting Startup Hired Has A New CEO