纳德拉表示微软“非常关注”员工多元化问题

在今天举行的微软年度股东大会上，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）提到了公司在管理团队和董事会多元化方面的进展。微软在去年任命了两位女性董事会成员。尽管如此，但是纳德拉也认识到无论是微软还是整个产业都还有很长的一段路要走。来自 Rainbow PUSH Coalition 的雷夫·杰西·杰克逊（Rev. Jesse Jackson）是科技产业多元化和包容性的长期倡导者，他也认同微软还可以在这些方面做得更好。

“我们敦促微软主动寻找合适的黑人和拉美裔成为下一位加入董事会的人选，我们也希望协助你们物色未来的董事会成员。”杰克逊在股东大会上说道。

根据 RainbowPUSH Coalition 进行的一项调查 ，去年 20 家大型科技公司的董事会总共只有三位黑人和一位拉美裔成员。随着 苹果在今年 10 月任命了波音前首席财务官兼总裁詹姆斯·贝尔（James Bell） ，科技界黑人董事的数量增加为 4 人。

目前，微软的董事会中只有一位非裔美国人约翰·汤普森（John Thompson）。除了董事会的成员组成以外，杰克逊也谈到了金融服务和最高管理层的情况，以及微软可以如何成为推动多元化和包容性的带头人。

“到目前为止，科技产业在改变从业人员结构方面只达到了微不足道的进步，迟迟未能改变传统的排斥思想，也无法克服 2%的人员比例难题。”杰克逊说道，“这个现状是令人无法接受的，Rainbow PUSH 将会继续向整个产业施加正面的压力。我们会继续推动真正的改变，并敦促企业设定可量化的目标、对象和时间表。”

纳德拉对此的回应是，微软目前“非常关注”员工多元化问题，同时提到微软已经为超过 10 万名员工提供无意识偏见培训，微软的供应商计划和孵化器计划也开始更多地关注少数族裔的企业家。

根据 微软最新公布的多元化报告 ，它目前的员工组成为 73.1%的男性，59.2%的白人，5.4%的拉美裔和 3.5%的黑人。微软唯一没有取得进步的方面是性别多元化，纳德拉在讲话中没有直接提到这点。

纳德拉继续表示多元化和包容性是微软正在“极力解决”的问题，虽然它已经取得了一些进步，但是“这仍然没有达到我们的目标。”

题图来自： 微软

Satya Nadella Says Microsoft Is “Very Focused” On Diversity, Welcomes Rev. Jesse Jackson’s Push For Inclusion