年付 5400 美元，Chief 帮助女性站上职场 C 位

数十年来，商界的女性缺乏必要的资源来应对或维持高管角色。最后，为了填补这一空白，得到风险资金支持的创业项目纷纷涌现。

Chief 是最新的项目之一，这是一个面向纽约科技、零售、企业、金融和媒体等领域女性高管的私有网络。周二，凭借 300 万美元的风险投资资金，Chief 正式上线，其 200 名会员将能使用位于纽约翠贝卡区的俱乐部会所，每月接受高管培训和领导力开发讲座，以及参加沙龙活动（其中包括“近距离跟行业领袖共进晚餐”以及跟名人促膝长谈）。

加入 Chief 有什么要求呢？如果你担任副总裁级别的职务，每年需要缴纳 5400 美元的会费；如果是 C 级高管，每年的会费还要更多一些，为 7800 美元。该公司的两位创始人——卡洛琳·奇尔德斯（Carolyn Childers）和林赛·卡普兰（Lindsay Kaplan）——表示，她们的想法是让公司为女性高管支付会费，就像公司支付员工参加会议的费用一样。

Chief 的投资者包括 Venture Capital、Flybridge Capital Partners、Accel、Box Group、Able Partners、XFactor Ventures、Silas Capital 和 BBG Ventures。该公司及其投资者打的算盘是，Chief 提供的培训讲座、俱乐部会所、移动应用和成功女性网络能够让会员每年都缴纳会费。

“公司正在寻找类似的东西。”卡普兰告诉 TechCrunch，她此前曾担任 Casper 的公关副总裁，“这些公司拥有一些了不起的女性管理者，他们知道高层中间存在男女不平等的问题，而且清楚这不是公司内部所能提供的东西。”

虽然 Chief 最初的 200 名会员中不包含任何男性，但该网络是向所有性别开放的。鉴于女性共享办公空间 The Wing 之前的会员政策 引起了争议——该政策禁止男性进入 The Wing 的办公空间——Chief 决定接纳任何准备“对抗 200 年男女不平等问题”的人，卡普兰表示，这可能在以后让她们免去一个麻烦。

“我们是一家建立在使命基础上的公司。”奇尔德斯告诉 TechCrunch，她曾担任家政服务市场 Handy 的运营副总裁，“如果一位男士受到启发，有志于帮助女性迈入 C 级高管的行列，他也可以申请加入，成为 Chief 的一员。”

奇尔德斯和卡普兰说，多样性是 Chief“最重要的理念”。当笔者在去年秋天采访两人时，她们曾表示，Chief 第一批女性会员中有 25%属于有色人种。

此外，她们还计划为无力支付会费的会员提供补助金。“我们不希望看到女性高管在 10 年时间里增加 1%。”奇尔德斯说，“我们希望尽快填平鸿沟。”

这家初创公司似乎拥有非常好的意图，尽管 Chief 看上去像是一个面向纽约现有精英的昂贵人脉网络。话虽如此，即便 Chief 只是在帮助商界现有 1%最顶尖的女性扮演好高管角色，至少它是在帮助做出一点点改变。

图片来源：Chief

翻译：王灿均（ @何无鱼 ）

For $5,400 per year, Chief helps women reach the C-suite