近乎(Spacebuilder)首推SNS社区解决方案，聚合社会化力量

如何把 互联网思维 运用在产品销售当中？如何凝聚员工力量又发展客户？在网络化社交化的今天，所有企业都希望利用人脉、把控舆论，谁做到了这一点，谁就拥有了成功。然而众所周知，说来容易做起来却难。

近乎（英文： Spacebuilder ）团队在进行周密的 市场分析 之后，应互联网发展趋势和企业的深层需求，推出两款解决方案，帮助企业凝聚员工和客户的力量，开启互联网时代社会化的大门。

【粉丝社区解决方案】：培养品牌迷恋者

随着社会化消费者的崛起，过去传统的单向式营销模式已不再能吸引消费者的注意，随着大众传媒的落没，广告转化率也逐年降低，产品营销越来越难做，社会舆论越来越不可控。想必企业在营销过程中遇到的问题也越来越多。

找不到目标 用户 ？

不了解客户心理？

不知道该去哪宣传产品理念？

客户在吐槽我什么？

互联网思维模式下，社会化消费者们更加崇尚交互式沟通，而不是一味被灌输产品理念。企业不会希望消耗太多成本去做营销，更不希望花大力气做得营销没有效果。近乎的粉丝社区解决方案不仅满足了企业的营销增值、社会化客服、提升品牌形象等需求，帮助企业实现粉丝效应的价值转化，更有利于亲近日渐崛起的社会化消费者，给予他们更多尊重，让每一个用户都参与到产品设计当中，变成品牌最忠实的拥护者。

IBM 通过深入访问粉丝经济代表和 数据 分析 得出，每个季度的 45%~63% 的销售额来自于老客户的消费， 30% 左右的销售额来源于用户的转发、分享。近乎粉丝社区解决方案为企业与消费者搭建沟通平台，帮助企业持续累积用户群，与用户直接对话，缩短品牌到用户的距离，提升营销转化率。通过引导核心用户群舆论，实现舆论把控。用讲故事的方式打破与用户之间的界限，让每一个粉丝紧密团结在品牌身边。

【企业文化交互平台解决方案】：企业文化不是宣传，是信仰

企业文化不仅是一个企业的灵魂，还深深影响着一个企业的竞争力。企业文化不是章程，不是细则， 而是企业里每一个员工都认可的价值观念，是一种信仰。当企业文化渗透到每个员工的血液里，企业就有了强大行动力，成功唾手可得。

随着互联网思维盛行，以互联网思维模式打造新式企业文化，有助于更快更好地建立起企业的独特个性。面对当前 8090 后的员工，传统单向式、填鸭式的宣贯方式已不容易深入人心， 企业文化需要积累、分享和传承。通常企业内部文化和工作经验比较零碎且以文档的形式保存，不仅得不到积累还容易丢失，企业文化渗透不彻底，往往会造成员工缺乏责任心，同事之间遇事互相推诿；公司高层传播下去的文化和思想得不到反馈，利益攸关方也无法了解企业内部文化。

企业文化交互平台，为企业进行交互式文化传播提供了最佳载体，摆脱传统上传下达传播模式，实现全方位的扁平化交流、沟通和分享，形成自下而上的文化体系，让每一位员工都成为文化建设的主体。通过深度的交互和不断的参与，让企业文化和战略深入员工心中并得到实施和落地。

近乎此次推出企业文化交互平台解决方案，解决了企业文化落地问题，量化传播效果，文化得到积累和传承，舆论方向和战略决策能够及时引导和把控，员工工作更高效、企业凝聚力更强。

当前，互联网情怀的盛行，颠覆式创新的鼎沸，似乎每家企业都在找寻一个平台，能够担得起自己对互联网 商业模式 的一番憧憬。这个时代，谁离用户最近，谁的价值就最大，有着 9 年 SNS 社区建站经验的近乎，这次首推两大社区解决方案，就是在这种市场现状下的顺势而行，相信 WEB2.0 交互式社区平台，会成为每个企业的标配。