速途研究院：2016年H1互联网招聘市场报告

速途研究院 7 月 4 日报告   又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。

媒体报道，近日教育部将依托全国大学生就业公共服务立体化平台再举办 4 场全国性网络招聘活动，通过网络招聘的形式助力大学生就业问题。

随着网络招聘的快速发展，行业内也出现了一些不良现象。服务体系不完善，虚假信息泛滥等问题也受到社会各界重视，行业监管加严，产品创新变快。

速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关 数据 和行业信息进行整理，结合市场及 用户 调研，解读互联网招聘行业现状。

与其他互联网行业相比，互联网招聘市场的发展少了一分爆发，多了一分稳健。 2016 年第二季度结束，中国互联网招聘市场规模达到 13.5 亿元，同比增长 23.9% 。招聘一直是国民的刚需行业，随着互联网能够解决越来越多的传统招聘中存在的问题，整体的招聘需求开始向互联网上迁徙。互联网招聘市场稳步提升，但还未迎来爆发，未来千亿级别市场的出现还需要更多时间对赢利模式的探索。

网络招聘用户规模稳步增长。 2011 年中国互联网招聘用户规模仅有 8621 万，五年的发展事件，用户规模已经翻了 1.5 倍。预计未来几年后，互联网招聘会逐渐迎来爆发，从招聘求职到相关的就业服务、职场需求等都会逐渐被招聘领域覆盖。不仅如此，随着网络招聘市场向三四线城市的快速扩张，大量的职位交易的需求将通过互联网呈现，不论是蓝领、小工、兼职等都将迎来市场爆发。

互联网招聘的企业规模随着用户规模的发展而增加。随着求职者逐渐向网络集中，企业不得不将一部分的招聘精力集中在网上。通过互联网招聘，企业不仅能够找到基层员工和管理人员，还能够更大限度的和行业内的高端人才建立联系。此外，随着国内一大批互联网企业的兴起，也给互联网招聘注入了新鲜的基因。

智联招聘和前程无忧同为综合类的网络招聘平台，一直是行业内的两座大山。从 2016 上半年的表现来看，智联的市场份额超过了前程无忧。拉勾网、猎聘网在 PC 端市场处在第二梯队，其他招聘网站的市场占比都较小。值得一提的是，截止二季度 PC 端市场排名第三的拉勾网表现明显，成为一家突围的互联网招聘行业，这不仅见证了垂直招聘的魅力，更是预示着互联网行业的兴起，大量的人才向互联网行业流去。

如果说 PC 端的市场早已被智联、前程无忧等瓜分殆尽，那么移动端的战场则是不同的领头羊。根据速途研究院对主流平台的招聘应用下载量统计， BOSS 招聘在移动端的下载量第一，这无疑见证了 BOSS 直聘在移动端的热度。与 PC 端模式不同，移动招聘更注重用户服务与体验，也诞生了一批移动招聘企业在移动互联网上开始站稳脚跟。从下载量排行中可以看出，移动端用户的分布情况和 PC 端截然不同。

根据速途研究院对于互联网招聘用户的地域分布统计，显示互联网招聘用户主要集中在一线城市。但和其他互联网行业用户不同的是，互联网招聘在各级城市的用户分布似乎不那么悬殊。随着移动互联网的普及，人们更愿意在网络上使用各种服务。互联网招聘正逐步向三四线城市扩张，蓝领、小工、兼职等细分领域将成为三四线城市招聘市场发展的核心，帮助小城市解决更多就业问题。

移动招聘是网站招聘的一次产品变革，但发展初期也伴随着和 PC 端一样的现状。大部分移动招聘产品不过是将原来网站上的那一套照搬照抄，这样产品就毫无竞争力可言，并且由于移动端和 PC 端相比屏幕更小，反而会影响到用户体验。但随着垂直移动招聘的兴起，用户对移动招聘的满意度开始提升。垂直的移动教育产品开始按照移动互联网的逻辑，个性化的解决用户需求、提升用户体验。今年二季度用户对移动端招聘的满意度达到 45.3% ，远超去年同期。

速途研究院分析师团队认为，互联网招聘虽然是千亿市场的大蛋糕，但这块蛋糕短期内不会实现，原因有三。一是互联网招聘本身存在的虚假信息流等问题，这些问题已经从 PC 端转移到移动端，但一直没有得到根本性的解决，网络招聘的内部环境需要净化。二是移动招聘本身还处在初级阶段，和网站端相比虽然在使用上多了便捷，但在赢利模式上的创新并不明显。最后，互联网招聘市场的爆发，绝不仅是招聘服务，而是未来连接服务的更多可能。社交化、垂直化已经是现状，而不是趋势，如何通过招聘撬动其他服务才是行业赢利探索的核心。

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