年度盘点：2021年基金高管变更走向高潮

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年度盘点：2021年基金高管变更走向高潮

GPLP

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人才对基金公司的发展起着关键性的作用。

年度盘点：2021年基金高管变更走向高潮

图片来源@视觉中国

文 | GPLP，作者 | 涟漪

年关将近，各大公募基金的高管变更也进入到高潮。

据Wind数据显示，截至2021年12月24日，公募基金行业共有419位高管变更，涉及122家基金公司，其中，高达81位的总经理发生变更。

可以说，基金公司高管频繁变更似乎已成为近年趋势。

基金高管变更频繁

基金高管变更频繁的背后，有业内人士认为，这主要源于公募基金行业格局发生了很大变化。

2013年，新《基金法》出台后，行业发展的制度障碍逐渐化解，同时，监管层鼓励优秀专业人士创设基金公司、基金公司股权激励逐渐落地推广，公募基金行业走上差异化发展道路。

一般来说，高管变动主要以下三点原因：

首先，行业集中度提升、竞争激烈，一些基金公司控股权变更或股东方对基金公司发展战略的调整，导致基金公司高管随之变动；
其次，法规允许更多主体进入资管行业，且部分基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，加剧了高端人才的流动；
最后，部分行业资深人士相继届龄退休，这也是近两年行业高管密集变动的重要原因。

从往年的数据来看，高管变更一般出现中小型的基金公司中，然而，2021年的数据显示，多起头部基金公司高管也同时发生了变更的。

比如，2021年2月6日，博时基金发布公告称，高阳成为该公司的新任总经理。

资料显示，博时基金成立于1998年7月13日，是中国首批成立的五家基金管理公司之一，截至2021年9月30日，该公司共管理296只公募基金，管理资产总规模逾16138亿元，剔除货币基金后，该公司公募资产管理总规模逾4752亿元，累计分红逾1509亿元。

再比如，2021年，招商基金发布了3条高级管理人员变更公告：

2021年3月6日，招商基金副总经理沙骎个人原因离任，而此时并未公布接任的副总经理名单；

2021年6月5日，该公司发布公告称，董事长刘辉因工作安排离任，由王小青接任；

2021年9月25日，该公司再次发布公告称，王小青离任总经理，将继续担任董事长。

据天天基金网显示，招商基金56名基金经理管理着404只基金，管理规模达到6949.20亿元，可以说是不折不扣的头部企业。

业绩是高管变动的关键因素

尽管头部基金公司也出现高管变动，但从整个行业来看，中小基金公司的变动仍是行业主流，而且从变动的原因看，业绩仍旧是决定性因素。

2021年，A股市场持续动荡，基金公司的业绩也出现较大波动。

据Chioce数据显示，截至2021年9月30日，公募基金行业共有376只基金收益率超30%，100只基金收益率超50%，462只基金亏损超10%，27只基金亏损超20%。

可以说，在市场行情和行业“马太效应”双重影响下，中小型基金公司的生存空间受到进一步挤压，经营压力加大，业绩面临巨大考验。

以九泰基金为例。

自从2021年以来，受内外部环境影响，九泰基金已有3只基金发行折戟，还有多只基金因产品规模太小而黯然清盘。

公开数据显示，截至2021年三季度末，九泰基金管理规模为62.41亿元，较2021年二季度末下滑47.91%，成为49家管理规模环比下降的基金公司之一。

在此背景下，2021年11月13日，九泰基金发布公告称，总经理卢伟忠将离任，由王彦斌代任，而卢伟忠因工作安排转到其他岗位。

此前11月12日，九泰基金副总经理吴祖尧被解聘基金经理职务，同时卸任其管理的全部6只基金。

可以说，业绩表现不佳，这是九泰基金2021年发生高管变动的最直接原因。

人才是公募基金行业的“稀缺资源”

除了业绩原因，公募基金行业迅速扩张，对于人才的渴求也在一定程度上造成了高管之间的流动。

据中国证券投资基金业协会数据显示，截至2021年三季度末，市场公募基金数量合计8866只，其中封闭式基金1146只、开放式基金7720只;基金份额合计20.54万亿份，其中封闭式基金2.7万亿份、开放式基金17.84万亿份;基金资产净值合计23.90万亿元，其中封闭式基金2.91万亿元、开放式基金20.99万亿元。

随着公募基金规模的扩大，基金公司之间也更加“内卷”。面对日渐激烈的市场竞争，基金公司高管必须用业绩来证明自己的实力。

对此，有业内人士表示，基金行业高管的流动一定程度上可以激发市场的活力，对整个行业的发展来说有利，但频繁的高管变动对于基金公司来说，并不是件好事，或者更准确的说，基金高管变动对大型基金公司来说可能变化不大，因其制度早已完善，改变并不那么容易；然而对中小型基金公司来说，策略的变化可能是颠覆性的，高管的频繁变更并不利于公司的发展。

此外，公募基金高管的变更呈现出明显的“闭环跳槽”特征，即大多数高管会跳槽到另一家公募基金公司。

2021年3月13日，银河基金发布公告称，该公司副总经理钱睿南因个人原因于3月12日辞职，而天天基金网显示，钱睿南3月加入兴业基金,现任兴业基金副总经理。

值得一提的是，资料显示，钱睿南2002年已加入银河基金，历任交易主管、基金经理助理、基金经理、股票投资部总监、公司总经理助理等职务。

在银河基金发布公告的前一天，东方红资管也发布公告称，2016年6月起担任该公司副总经理的饶刚因个人原因离职。

天天基金网显示，饶刚2021年5月加入睿远基金。

当然，也有一部分基金经理跳槽到私募基金。

2021年11月6日，中银基金发布公告称，执掌公司多年的总经理离职李道滨因个人原因离职，而坊间有传言称他或将奔赴私募。

可以说，作为一个人力资本主导的行业，人才在基金公司发展的过程中起着关键性的作用。

与此同时，伴随着公募基金行业规模的不断扩大，这就使得行业对人才的需求迅速增加，让本就稀缺的人才更加“一才难求”，各个基金公司要想在竞争激烈的市场环境下生存就必须“抓住”人才。

因此，为了留住和吸引人才，基金公司也做出很多尝试，明星基金经理“高升”成高级管理人员便是典型例子。

2021年6月，信达澳银基金冯明远升任公司副总经理，分管权益投资业务。

资料显示，冯明远2014年加入信达澳银基金公司，历任行研究员、基金经理助理、基金经理、权益投资总部副总监、联席投资总监。