拒绝向政府提供员工数据,谷歌被美国劳工部告了|1月5日坏消息榜
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谷歌又摊上事了,这次它被美国劳工部告了。
1月5日上午消息,美国劳工部对谷歌公司提起诉讼,要求谷歌提交员工离职薪资数据。这项数据请求是对谷歌平等机会雇佣行为进行定期审计的一部分,作为联邦承包商,该项审查属于例行公事。
美国联邦合同合规计划办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs,OFCCP)曾要求谷歌提供其公司薪酬数据和其它一些关键信息,以便对其就“平等就业计划”(Equal Opportunity Program)进行例行审计,以显示该公司在雇佣员工过程中不存在种族、宗教、性取向、性别和更多歧视行为。
根据诉状,谷歌一再拒绝按照政府的要求,提供雇员的姓名、联系信息、工作历史和薪酬历史等细节。
谷歌认为,它已经提供了“成千上万条记录“。但诉讼中所涉及的数据请求“超出范围”,员工隐私存在泄露风险。“这些要求包括数千名员工的私人联系信息,我们对此要严格保护,”谷歌在一份声明中说。
但代表着员工方代理律师的克里夫·帕尔夫斯基(Cliff Palefsky)并不认同这一看法。“我确实也尊重员工的隐私权和企业主保护其隐私的责任,但这并不是一个绝对的权利——其中的利益关系通常处在平衡的位置,”帕尔夫斯基这样说道。
谷歌与美国劳工部的争议背后,其实反映了整个硅谷与某种“政治正确”的摩擦。
近年来,硅谷的众多大公司面对着与日俱增的员工组成多样性的压力。在这样的背景下,绝大多数科技企业都已经曾发表过要雇佣更多女性和更多少数群体的承诺,然而实际进程却进行得非常缓慢。
长期以来,谷歌都标榜自己为推动职场性别平等和员工组成多样化的先锋。同时作为一家联邦承包商,谷歌被禁止歧视员工的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、民族和身体缺陷。
谷歌并非是美国劳工部盯上的第一家科技公司,去年九月,劳动部曾起诉Palantir——一家大数据软件初创公司。当时的罪名是,这家公司涉嫌歧视亚裔求职者。
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网上加价抢票套路有多深:交钱成VIP也没抢到票
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在连日雾霾天中,北京今天下起了小雪。记者从北京市扫雪铲冰指挥部获悉,今天北京市部分地区出现小雪,全市扫雪铲冰相关单位密切关注天气情况,及时启动应急预案,确保道路不积雪、不结冰。北京市气象局官方微博连发两条微博,提醒市民注意“雪很脏”,尽量减少外出,做好防护。【蔡鹏程/钛媒编辑】
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