联想再回应常程跳槽：要求返还股权激励金，支付违约金 | 钛快讯

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联想再回应常程跳槽：要求返还股权激励金，支付违约金 | 钛快讯

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目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

联想再回应常程跳槽：要求返还股权激励金，支付违约金 | 钛快讯

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钛媒体快讯 | 9月21日消息：今日，针对“前联想副总裁常程跳槽小米”一事，联想集团再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

联想方面表示，契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。

公开信息显示，常程于2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监，负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。2018年5月，常程出任联想中国区手机负责人。2019年12月底，联想集团宣布，由于常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，常程近期提出离职。

2020年1月，小米创办人雷军通过其个人微博发文称，刚从联想离职的常程入职小米，常程将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

1月2日，联想方面曾回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

随后，联想向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。9月18日，联想方面对外回应称，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

截至目前，小米集团方面未对此事有所回应。

（钛媒体编辑枫叶整理）

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