90后创业者“一起唱”尹桑宣布公司解散，但他的员工却在知乎上开撕了

【钛媒综合】年关将至，创业圈里却热闹了起来。艾瑞和今日头条的吵架风波还未平息，今天曾经被高捧的90后创业者尹桑就宣布自己的创业项目“一起唱”因融资失败，面临解散了。

我们先来看看是怎么一回事。

2月3日晚，一起唱CEO尹桑发布内部信，表示由于C+轮融资失败，再加上此前采购大批硬件设备，账上仅有的现金已用尽，公司已无法维持员工工资，账面资金与不动产变卖也难以维持全体员工一个月的工资。

尹桑在邮件中表示，一起唱12月启动融资，1月收到几家VC/PE的投资意向，在权衡后选择了其中一家，在条款、估值、融资额上也达成一致，但投资方对于其公司现金流顾虑较大，2月1日正式接到投资方投资暂缓的通知。在接到投资方通知后，之前拒掉的投资人也再无意向，公司的现金流接近于0。“投资人这个仓促的决定让我们公司陷入了绝境。”尹桑在邮件中用悲伤的字眼说道。

对于公司员工的安排尹桑表示，“请大家邮件联系人力资源部，他们会有机制在年后按顺序把工资发给你们。另外，年后我会让HR部门联系大量的猎头和公司，第一时间帮你们推荐到更靠谱的公司、找到更合适的工作。”

尽管邮件中充满了悲情以及温情，但在知乎上，却是另外一番景象。

一起唱的一位内部员工在知乎上发起了题为《怎么看待北京洛哈公司（一起唱APP）CEO尹桑如此「裁员」？》的帖子。根据帖子的描述，2.3日洛哈公司全体员工开始休年假，但在晚间却突然收到公司CEO的解散邮件，并且在邮件发出之后，公司的微信群全被管理员解散了，qq群也全体被管理员禁言。

面对自己老板的行为，这位员工提出了以下疑问，并表示今天人事又正式发了邮件，让员工主动提交离职申请：

1.尹桑过年前突然通知解散，而从邮件可以看出早有这个打算，为何不召集大家开会在年前当面说清楚并商议解决方案？

2.邮件全篇都是废话，让员工干了这杯满满的情怀，为什么连补偿金都没提还拖欠大家过年回家的工资？

3.农民工兄弟掏钱还有可能找到老板呢，现在他把群都解散，禁止发言，是几个意思？

评论区一位匿名的用户回复到，他与尹桑相熟，但并不确定是否真的没钱。“从放假当天到倒闭邮件发出，公司的2楼和4楼一直在进行装修，此外，老板本人在发完信以后仍然是在德州扑克的牌桌上。”

该匿名人士还猜测，也许投资方确实如信中所说，认为成本太高，故而需要成本降下来，然而最直接的方式就是裁员。

一起唱是此前IDG投资的90后创业者的项目之一，在钛媒体2014年的90后专题报道中显示，尹桑在高中赴美国读书，后来被宾利商学院全奖录取，美国两次创业均获成功，2012年大二辍学回国，回国后开发APP“一起唱”，专注于线下KTV的颠覆，先后获得IDG三次融资，甚至入选了福布斯。

一起唱团队具体所做的是一款为KTV设置的硬件智能解决方案，于2012年上线，从KTV预订出发，可以实现附近KTV搜索、比价、预订等功能，同时还融入社交和本地生活服务。

在采访中，尹桑曾对钛媒体记者掷出豪言：给我一个SNS，我就能撬起整个O2O。而这套软件系统，在O2O方面，提供了基于地理位置的KTV搜索、比价、预定、智能推荐歌曲等功能，其在今年4月自主研发出的安卓点歌系统提供的本地生活服务包含叫车、订酒店、美食购物等。在社交方面，一起唱试图用算法评估用户之间的“音乐匹配度”，同时在点歌系统中用户可以通过游戏等方式加强互动，比如你可以和其他包间的帅哥美女PK某支歌曲，或者在屏幕上发弹幕。

其团队主要通过地推的方式把他们的点歌系统推给线下传统KTV，截至2014年底已经有100多家线下KTV使用了一起唱的点歌系统。

截至2016年1月，尹桑还曾接受了《彭博商业周刊中文版》以90后创业者为主题的采访。当所有的创业者被贴上标签，就已经自带了光环，一旦标签撕下时，你就什么都不是了。比如“上门保养”、比如“90后创业者”。

在知乎上的另外一篇题为《北斗网前副主编尹桑的“一起唱”app是怎么从上海地下室发家直到“能买下一栋楼”，又是怎样倒闭的？》的帖子里，有用户扒出了尹桑的过去：

尹桑中学就读于南京外国语学校，在校时和计算机组/机房的教师混的比较好，成为南外官网学生BBS管理员，后因一些敏感事件，其权限被撤，BBS关闭，至今尚未恢复。尹桑中学时期混迹于南京外国语学校和阿森纳的贴吧，是著名的争(nao)议(can)人(pen)物(zi)。尹桑全家居住在南京，但近两年在合肥购入不止一套私人住房。

该匿名用户还贴出了尹桑的Facebook截图：1月初就计划好春节时去维加斯玩。 

对于这家公司究竟如何倒闭，我们暂且还不知，但对于“被劝离职的员工”，作为HR的知乎用户“寂静之声”支招到：

1，保存好聊天记录、与公司的邮件往来，以备不时之需。

2，不要写辞职信，或者离职申请。写了以后，一拿不到N+1的补偿金，二无法领取失业保险，三对你劳动仲裁不利。可以写邮件给老板和HR，表明态度：并非劳动者自身意愿离职，而是公司要求劳动者离职。

3，建议同事们一起组群，合伙商量劳动仲裁事宜，记得收集一切可以收集的证据，这种时候能多要一点就多要一点，比如加班费？高温补贴？年终奖？年假未休的补偿？虽然不一定能要到，但是合理的需求该提还是要提。

4，在本地的同事可以抓紧时间向单位所在区的劳动部门提出仲裁申请，年前是劳动部门抓各项劳动用工违法行为的高峰期，虽然不能马上解决，但至少先备上案。

5，如果要仲裁，做好长期抗战的准备。按照我个人的经验(所在地：山东青岛)，仲裁时长大概要半年左右，另外如果是破产清算的公司可能更麻烦(我个人无这方面经验)，如果有决心，建议请个律师。