从零开始创业，知名律师献上这套股权激励秘笈

一个创业团队要从零开始不断发展壮大，不仅需要有好的创业想法，还需要运用“手段”留住关键人才，维持管理层的稳定。这些事项都需要企业管理者利用好股权和期权。

今天给大家介绍“钛媒体72问”——专家分享课【坦白讲】的一位讲师，他就是余能军律师。他不仅是位法学硕士，还是上海信和安律师事务所主任、创始合伙人，企业上市、股权并购与投融资法律专家。同时他也是上海财经大学学生职业生涯导师，上海政法学院兼职硕士导师，创业导师。对于股权结构设计与股权激励方案，有着丰富的经验。

这期课程将由余能军老师为大家讲解【创业团队股权结构设计与股权激励方案】，也欢迎你的订阅收听（订阅地址：http://www.tmtpost.com/askcourse/2913561，下载钛媒体最新APP，学习体验 更好哦）。

本音频课程共计四个主题模块，仅需9.9元，钛媒体pro用户可免费收听哦：

1、创业项目股权结构设计要点：三个要素、两个比例

2、股权结构不单是股东层面的问题：强权领导和平均主义
3、创业项目股权融资要点：如何维持创始人的控制权？
4、制定股权激励方案应注意的八个问题

以下节选自余能军在72问的坦白讲分享课试听文本：

股权结构的设计要关注三个方面的要素，第一个是控制成本，大家最关注的股权结构，特别是创业者初创企业，或者是说创始人关注的。第二个就是集约，集约是什么意思呢？我们通过股权的分散或者是通过股权的出让去转让去融资，去获得其它的资源，然后将这个全体股东的力量智慧和资源集合起来为公司创造更大的动力，这是创业企业所必需的。 

而控制权和集约资源在很多情况下，它会产生矛盾，这是股权设计的另外一个要素，就是平衡，要找到这个控制权和集约之间的平衡。我们看到很多大的公司的发展能够取得如此巨大的成功，京东也好，阿里巴巴也好以及其它的一些上市公司也好，它的这个股权结构设计采取了合适的结构方式，合理的平衡和股东之间的利益诉求，有很大的关系。

那么我们接下来讲一下股权结构设计当中的两个比例，一个比例是66.7%也就是2/3，一个是51%也就是大于1/2，这两种股权结构之下它会产生不同的效益，这两个数据是基于我国的公司法。我们的公司法上有两个数据非常重要，一个数据是66.7%，也就是2/3以上的投票权，一个数据是1/2以上的投票权，股东能够控制公司2/3以上的这个表决权，那么意味着他完全的控制了这个公司，也就是我们说的绝对控股比例。也就是说在这个比例之上，这个股东他可以对公司所有的事情和事项在股东的层面上做出决议。

如果你是需要了解项目股权结构设计等必备知识点的初次创业者；如果你是想要运用期权激励员工积极性的创始人；如果你是在项目投融资后仍想维持控制权的创始团队。那就不要错过余能军的音频分享课【创业团队股权结构设计与股权激励方案】（订阅地址：http://www.tmtpost.com/askcourse/2913561，下载钛媒体最新APP，学习体验 更好哦）。相信你在听完的分享后，会得到更多的启发。

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