杨元庆反对996，两会委员们建议监管超时加班问题

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杨元庆反对996，两会委员们建议监管超时加班问题

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全国总工会研究室主任吕国泉表示，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。“

钛媒体APP注：近两年来，996工作制、超时加班等问题引发了大量关注。尤其是此前阿里巴巴创始人马云提出“996是福报”、拼多多员工猝死、外卖小哥被困在系统里等事件和舆论的报道，更激发了民众对于体面、舒心工作的呼声。

本届两会上，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆在3月10日上午全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示，“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明的反对996。员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标”。

此外，还有许多两会委员都对996工作制给出了一些建设性意见。

3月10日，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉表示，“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。“

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪表示，“8小时工作制来之不易。如今社会进步了，应该对劳动者施以更加人性化的关爱。”

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华也提到，“自从有了智能手机、工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了。我们并不是反对加班，工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，但这只是偶发现象，决不能形成常态。”

此外，李国华委员还专门强调了部分严重存在加班现象的行业，包括短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

据北京日报报道，李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。

李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华建议对996工作制进行监管。

很快，以“建议对996工作制进行监管”为关键词的话题登上微博热搜，并一度冲上榜首。截至3月11日17时，该话题在微博的阅读次数已达8.6亿。

网友也纷纷表示赞同。表示：“终于看到一个正常的提案了……996都变成社会常态了，这真是太可怕了。”“好，如果成功了，这人应该被载入史册。”等感慨。也有网友觉得，这是“要了资本家的命”，对于这个提案能不能落地还持观望态度。

杨元庆反对996，两会委员们建议监管超时加班问题

正如吕国泉委员指出的，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化。在内卷化严重的背景下，加班对劳动者的权益造成了实质性伤害，即便加班有一定的加班费，当加班超过了一定的时长，也会影响员工的身心健康。

况且，“加班文化”容易带来形式化加班的问题，可能会在浪费了时间、资源的同时，并没有提高企业的生产效率，并且会产生倦怠工作的文化。

据南方都市报采访时，不少匿名受访者都提到了在领导面前瞎忙的问题。

昨日下午，半月谈也发表了评论文章《治好“996”这场“过劳病”，监管必须动真格》，文章指出，当前对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996“不再猖獗，监管必须动真格！

（钛媒体APP编辑陶淘综合自每日经济新闻、南方都市报、新浪科技）

半月谈评论全文如下：

全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

近年来，因“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

尽管我们早就清楚“996”会损害劳动者权益，也无益于企业的长远发展；我们同样意识到“996”与奋斗无关，与利益有关；我们更明白“996”是违法的，但全社会对于“996”的抵制却一直停留在呼吁阶段。对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。究其原因，是监管的失灵。要让“996”不再猖獗，监管必须动真格！负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色，劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢，中国经济才能走得更稳更远。

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