世硕电子乱扔员工证引众怒，涉事人员被开除，官方否认集体性离职

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世硕电子乱扔员工证引众怒，涉事人员被开除，官方否认集体性离职

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不少员工是被高额“返费”所吸引。所谓“返费”，即在工厂干满几个月，给一定的工资以外的奖励，如果在订单旺季返费上万。

世硕电子乱扔员工证引众怒，涉事人员被开除，官方否认集体性离职

钛媒体注：近日，位于江苏省的世硕电子（昆山）有限公司（以下简称“昆山世硕”）一名工作人员粗暴发工作证一事持续发酵。根据网络流传的视频显示，该男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。

该事件在抖音热点榜上霸占了三天，激起了网友众怒。

9月5日，世硕电子（昆山）有限公司（以下简称昆山世硕）官方发布回应《关于网传负面视频的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当方式发放员工证件，致使新人不受尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，再次表达万分歉意！

据 @时间视频 9 月 7 日报道，世硕电子厂一名法务人员表示，已按照有关规章制度，对涉事两名员工作出违纪免职处分，今天已走完相关程序，两名涉事员工已离开。

视频曝光后，有媒体称该公司大量员工排队办理离职。

9月6日，抖音@湖北新闻发布的视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。抖音@湖北日报 9月6日发布另一段视频显示，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续。

不过，9月7日下午，昆山市委宣传部工作人员向江西头条表示，“据我们掌握的情况这些离职潮的视频是假的，世硕电子厂有几万名员工，目前在正常运营。”

针对网络上流传的电子厂出现离职潮一事，世硕电子资深法务经理陈经理也表示，离职潮导致工厂停摆、冲突等消息都是不实的，工厂有超5万名员工，在正常运营。

一工厂粗暴发工作证，官方公开道歉

根据被曝光的视频来看，工作人员手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。

世硕电子乱扔员工证引众怒，涉事人员被开除，官方否认集体性离职

9月4日，有多人将该视频上传到抖音平台，引发网友热议。经核实，视频中的工厂属于世硕电子（昆山）有限公司（下称“世硕电子”），位于江苏省昆山开发区精密机械工业园。

9月5日，一份世硕电子（昆山）有限公司开具的《关于网传负面新闻的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：

1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；
2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；
3.加强主管现场巡视与监督；
4.当事员工不当作为，依厂规处理。

高额“返费”，吸引派遣工进厂

“扔厂牌”事件持续发酵的同时，也引发了各类谣言。更多不明来源视频出现，并称“报应来了”、“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走2900，生产线瘫痪”。

据界面新闻报道，两位世硕电子招工人员表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。

昆山开发区内有大量电子制造业工厂，包括立讯精密，富士康等知名代工厂都在此设厂。世硕电子的母公司是和硕集团，而和硕是列于富士康之后的苹果第二大代工厂，也被外界称作“富士康的劲敌”。

资料显示，2007年7月，华硕电脑宣布品牌、代工分割，品牌业务留在华硕，代工业务则分割成和硕联合科技股份有限公司（和硕）与永硕联合国际股份有限公司（永硕）。

2008年1月1日，和硕正式成立。目前，和硕在中国大陆有名硕电脑(苏州)有限公司、康硕电子(苏州)有限公司、昌硕科技(上海)有限公司、世硕电子(昆山)有限公司、旭硕科技(重庆)有限公司五家子公司。

2011年起，和硕开始代工少量的iPhone 5手机，之后又开始代工iPad，在2014年，和硕获得了近四成的4.7寸iPhone 6订单，达上亿部。其中，上海昌硕和昆山世硕是两家主要的苹果组装工厂。

近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。主要由于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。另外，苹果新品发布会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。

旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约8月开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从6000元左右涨到了超1万元。

所谓“返费”，即在工厂干满几个月，给一定的工资以外的奖励。据了解，不少员工是被高额“返费”所吸引。

据时代财经曝光的昆山世硕的招聘信息显示，通过中介渠道进入的员工为“周薪薪”模式，“上下班打卡，下周四拿钱”，周薪标准为100元一天，最高领6天，综合薪资在3800—5500元（有的为5200—7000），6个月转正。每一天的补贴（返费）都不一样，差价在上百到上千。

返费是中介招人的一种手段，有可能涨，有可能跌，每个中介的返费都不一样。

关联公司曾因违法加班，被罚百万元

实际上，返费也不是那么好拿。打工网的招聘信息写着“2020年12月25日出名单，出名单需在职，该补贴含体检费和企业扣项，补贴按企业要求时间打款”。招聘信息还提示，“返费有风险！稳定最安全！”

据时代财经报道，一位高中毕业、刚刚入职了江苏昆山世硕电子厂的吴小杰说，到时会出个名单，名单有自己的名字就可以领返费，没有就等下一批，“所以总会有人拿不到返费，他们内部人怎么分就不知道了，反正每年总有人是没拿到的，要么就是快拿到的时候逼你走，要么是拖。”

另据新京报报道，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕上海”）的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等原因受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。

昌硕上海成立于2004年9月21日，注册资本高达3.08亿美元，法定代表人为张天宝。公司的唯一股东为PROTEK GLOBAL HOLDINGS LTD，持股比例100%。

据统计发现，在6次罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

除此之外，昌硕上海目前涉及多起诉讼，案由包括劳动争议。

（钛媒体编辑武枫叶综合自新京报、界面、时代财经）

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