华为员工分红超500亿，将有千家A股公司推股权激励计划

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华为员工分红超500亿，将有千家A股公司推股权激励计划

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实际上，不仅是华为，股权激励作为企业吸引并留住人才的重要手段，正被越来越多的上市公司所采用。

华为员工分红超500亿，将有千家A股公司推股权激励计划

今天是虎年开工首日，你收到开工利是了吗？按照习惯，广东的打工人们今天可以去领开工利是啦。

就在这个档口，华为2021年度股票分红方案已经出炉：虽然处于困难时期，华为仍将继续实施股票分红，预计每股1.58元。

华为确定分红每股1.58元

从华为内部论坛了解到，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。

根据华为官网，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，实际员工持股计划参与人数为121269人，超60%的员工有资格持股。

华为员工分红超500亿，将有千家A股公司推股权激励计划

目前，根据华为的全员持股制度，在2020年时，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至0.94%，华为工会持股99.06%。

到了2021年底，任正非持有的股份已经下降至0.9%。

华为公司内部股权计划始于1990年，截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股。按每股1.58元分红计算，2021年度，华为将拿出超500亿元给“奋斗者们”派红包。

“以客户为中心，以奋斗者为本”是华为最核心的企业文化。在利润分配上，华为一直强调“向劳动者倾斜”，华为认为，全体员工艰苦努力，不断创造成就，是公司价值创造的主体，理应得到更多的回报。

华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工座谈时曾提到，华为内部有一句话：华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司。其中“投资人才”是华为最舍得花钱的地方，每年在这方面花费1600亿元以上，比投资产品研发还要多。

不过，华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。

据了解，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。

每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

华为2021年营收下滑28.9%

去年12月，华为在官网发布了2022年新年致辞，同时披露了2021年整体营收情况。华为轮值董事长郭平表示，2021年营收较上年下降28.9%至6340亿元，第四季度营收下滑19％至1782亿元人民币。

值得注意的是，这是过去5年来华为收入首次出现下滑，并且是“陡降”，大约回到了2017年的水平（6036亿）——相当于倒退了4年。

据公开信息，自2020年下半年开始，“华为手机没有芯片了”，不得已于当年11月剥离了荣耀。与此同时，华为手机出货量也断崖式下跌。

根据市场调研机构Counterpoint的数据，2021年Q3国内智能手机销量份额排名中，华为跌至第六，占比仅为8%。同时，调研机构IDC发布的第三季度全球手机出货量报告显示，前五名中已经没有了华为的位置。

手机之外，影响更大的无疑是华为的海思芯片了。根据市场调研机构Counterpoint公布的2021年第三季度全球智能手机芯片出货量情况，华为的海思芯片市场份额仅剩下2%，相比去年的13%可谓是“断崖式暴跌”。

不过，如郭平在新年致辞中所说，华为“不会因为外部环境变化，就改变自己的理想与追求。”2021年，华为多方出击，拓展新的业务空间。

808家A股公司推股权激励计划

实际上，不仅是华为，股权激励作为企业吸引并留住人才的重要手段，正被越来越多的上市公司所采用。

1月6日，上海荣正投资咨询(简称“荣正咨询”)发布2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告。报告显示，2021年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%。其中首期激励计划436个，较2020年度242例增长80.17%，首期计划年度占比为52.78%(2020年度首期计划占比为46.46%)；多期激励计划390个(二期224个，三期82个，四期45个，五期22个，六期6个，七期2个，八期5个，九期2个，10期2个)，较2020年度210例增长85.71%。

报告称，从A股各板块角度来看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到244个，占总公告数量的29.54%；沪市主板股权激励计划公告数量为235个，占总公告数量的28.45%；科创板2021年公告了149个股权激励计划，占总公告数量的18.04%；深市主板股权激励公告数量为198个，占总公告数量的23.97%。各板块上市公司都将股权激励作为人力资本体系建设的重要一环，如何激励与稳定公司核心团队对于上市公司的发展至关重要。股权激励将为各板块，特别是高科技人才聚集、具有高成长性需求的公司发挥不可估量的作用。

此外，国有企业在2021年公告股权激励计划的数量略有上升，达到97个计划，年度占比11.74%；其中62.89%于第四季度公告，下半年国企股权激励推进进度显著加快。地域方面，广东省在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达172个计划，年度占比20.82%。产业方面，制造业在2021年上市公司公告股权激励计划数量最多，达584个计划，年度占比70.70%。

在激励工具方面，在2021年公告的826个股权激励计划中，有312个计划选择第一类限制性股票作为激励工具，占比达到37.77%；286个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到34.62%；140个计划选择股票期权作为激励工具，占比16.95%;47个计划选择股票期权与第一类限制性股票的复合工具，占比5.69%；35个计划选择第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具，占比4.24%。

报告预计，2022年A股市场股权激励将突破1000例，国企股权激励有望突破100例，进一步体现“共富裕、严监管、规范化、常态化”的发展态势，中国的上市公司也会在中长期激励机制的建立健全中更具有竞争力和责任感。

（钛媒体App编辑武枫叶综合自中国基金报、上海证券报）

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