招聘系统

随着金三银四的到来，各大企业已蓄势待发，准备迎接新一轮的挑战。数据显示，TOP100企业在2025年开年首月平均处理简历量激增300%，新员工管理复杂度同比提升42%。面对招聘需求井喷、面试安排紧凑以及新员工入职后的考勤、排班、绩效等问题，如何高效应对这些挑战成为了每个HR和企业管理者的心头大事。 在这样的背景

近日，罗永浩AR创业公司细红线科技（Thin Red Line）宣布启动2025年春季招聘。该公司目前开放的全职岗位均为产品经理，包括资深软件产品经理、AI方向软件产品经理、IM方向软件产品经理、BI数据产品经理和商业化产品经理等。据了解，罗永浩最新的创业构想是围绕AI操作系统（AIOS）展开。为此，他还挖来了小米前5

岁末之际，众多企业正紧锣密鼓地进行年终总结与规划。在这一过程中，人事管理的年度复盘尤为关键，它不仅涉及人力资源部门、各层级管理者和员工的多方协作，更是在复杂多变的市场环境中为企业的持续发展奠定基础。面对这项充满挑战的任务，如何确保复盘工作的精准性和有效性成为企业亟待解决的难题。金柚网的「梧桐范式」系列系统，作为人事管理

1 月 12 日消息，根据国外 科技 媒体 404Media 报道，安全网络专家 MrBruh 意外发现快餐连锁店肯德基（KFC）所用 AI 招聘系统存在漏洞，不仅可以窃取求职者的信息，而且还能掌握该 AI 系统，雇用或拒绝快餐店应聘者。 MrBruh 表示事情起因是编写了一个脚

在激烈的市场竞争中，招聘是企业成功的重要一环。近日，全球人力资源数字化综合服务商金柚网研发的智能招聘管理系统“梧桐ATS”迎来了一次全面的升级迭代，不仅强化了系统的稳定性和性能，还带来了一系列全新、深度优化的功能，旨在助力企业更高效、更智能地管理招聘流程，找到更加匹配的人才。让我们深入探索梧桐ATS提供的一系列功能，为

编辑导读：B端产品多种多样，设计过程中会遇到不同的问题。本文作者从自身工作实践出发，对招聘SAAS系统设计展开分析，并基于自己的思考，对设计过程中的一些问题进行了解答，供大家一同参考和学习。从0到1的SAAS系统多是由公司自上而下推动开展，因此今天我不会和大家过多说明项目的背景和缘由，而是着重和大家聊一聊在从0到1这个

9月，Moka招聘管理系统凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获“2020中国招聘管理系统HR臻选供应商”，凸显了Moka在人力资源招聘服务领域的优势地位。此次评选由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办，凭借对权威、严谨、公平、公正、公开、公益的坚守，在中国人力资源领域广具影响力和公信力。评