初创公司文化

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初创公司如何建立工作文化

砍柴网 • 5年前

创始人的行为奠定了公司文化的基石，你的团队会效仿你的行为我们不仅输出方法论文章，更为中早期创业团队提供孵化和咨询服务。如果你看完文章有任何管理问题，想要获得进一步的交流和帮助，我们可以为你提供 1:1 的咨询服务，也可以为创业团队提供管理者入门、OKRs 管理、绩效管理、招聘方法等

初创公司如何避免“Uber危机”，快速扩张中保持良性企业文化

猎云网 • 7年前

编者注：本文作者为 Wui Liang Heng，BankBazaar.sg驻新加坡业务经理，曾在外国新闻网站上多次发表个人刊物。索非亚，特拉维夫，蒙特利尔，奥斯陆，班加罗尔，新加坡，伊斯坦布尔…… 这些名字放在一起，乍一看好像是名胜古迹的旅游清单。但是，他们还有一个共同点，即都入选了旧金山Compass机构发布的16

获取用户没底线？根本在于初创公司的企业文化“坏了”

人人都是产品经理 • 8年前

创业圈总是各种热点。大家还在回味创业是不是个笑话时，人们的关注点又聚焦到创业公司获取用户的底线上了。今天想谈一点“形而上”的问题，那就是初创公司的企业文化。过往出了很多优秀的互联网公司，在感慨业绩好的同时，会体会到他的企业文化之好。让员工相信公司的使命，并乐于投入。在公司困难的时候，有好的企业文化也可以支撑大家一起度过

初创公司可以没有"文化"？那可怎么行

网易科技 • 8年前

（原标题：初创公司可以没有“文化”？那可怎么行）本文来源于公众号青山资本（ID：cyanhilvc）创业圈总是各种热点。大家还在回味创业是不是个笑话时，人们的关注点又聚焦到创业公司获取用户的底线上了。今天想谈一点“形而上”的问题，那就是初创公司的企业文化。过往出了很多优秀的互联网公司，在感慨业绩好的同时，会体会到他的企

初创公司如何建立企业文化？

猎云网 • 8年前

过往出了很多优秀的互联网公司，在感慨业绩好的同时，会体会到他的企业文化之好。让员工相信公司的使命，并乐于投入。在公司困难的时候，有好的企业文化也可以支撑大家一起度过难关。没错！过去的很多事实就是这样的。但是，很多初创公司就忽略了这一点，认为企业文化是在规模较大的时候再去做。不是这样的。再次强调，企业文化非常重要。有一个

初创公司没“文化”，好可怕 | 青山资本

i黑马 • 8年前

| 为什么近期创业公司频频犯低级错误？创业圈总是各种热点。大家还在回味创业是不是个笑话时，人们的关注点又聚焦到创业公司获取用户的底线上了。今天想谈一点“形而上”的问题，那就是初创公司的企业文化。过往出了很多优秀的互联网公司，在感慨业绩好的同时，会体会到他的企业文化之好。让员工相信公司的使命，并乐于投入。在

5家融合美食和文化的旅游O2O初创公司

亿欧网 • 9年前

这5家创业公司致力于让游客可以通过导游、移动APP和其他服务体验到最能代表当地特色的地道美食和真实文化体验。同时，努力向游客展示他们所吃的食物是如何与旅游经历结合在一起的，从而让品尝美食变得更加愉快、有趣和富有意义。1、Foodie&Tours是西班牙一家专注旅游和美食烹饪经验的在线平台，游客可以在该平台上得到

四家成功企业对初创公司的文化启示

人人都是产品经理 • 10年前

我们对工作的思考方式正在发生着翻天覆地的变化。在未来的十年内，随着婴儿潮一代逐渐退休，00后，或千禧年一代将逐渐取而代之成劳动市场的主力，约占合总体的50%。对他们而言，最抢手的工作不再取决于一个企业是否拥有最好的福利医疗或最光明的发展前景(虽然这些至关重要)，而是取决于企业是否拥有富有活力、定义明确且以目标为导向的

美国初创公司撞见亚洲投资人：五招避免文化差异

创业邦 • 10年前

导语：很多创业者，征服了美国和欧洲市场，但是在亚洲的业务份额却屈指可数。绝大部分企业家涉足一点亚洲市场，也不过是想为自己pre-IPO造势而已。编者按：Toshi Otani 和Jay Eum是Translink Capital的风投合伙人及执行董事。Translink Capital驻美国硅谷，专注为美国科技初创公司

美国初创公司撞见亚洲投资人：五招避免文化差异

创业邦 • 10年前

导语：很多创业者，征服了美国和欧洲市场，但是在亚洲的业务份额却屈指可数。绝大部分企业家涉足一点亚洲市场，也不过是想为自己pre-IPO造势而已。编者按：Toshi Otani 和Jay Eum是Translink Capital的风投合伙人及执行董事。Translink Capital驻美国硅谷，专注为美国科技初创公司