较真背景调查

在 互联网 技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。 根据前程无忧《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续

在互联网技术日益成熟的环境下，新兴企业不断增长，也促使人力资源市场上人员流动越来越活跃。而企业对人力资源管理成本控制的需要，催生了外包人力资源服务越来越细分化和专业化，职前员工背景调查就是其中之一，并在中国处于蓝海市场。 　　根据 前程无忧 《2017年人力资源白皮书》显示，员工离职情况连续两年

目前，HR大多通过筛选简历的方式进行招聘，不少求职者为了提高竞争力，会美化甚至造假简历，导致企业离职率和招聘成本提高，甚至企业的业务发展及品牌形象也受到影响。由于HR人力成本较高，企业通常会选用外包的形式进行背调，于是这片市场催生了一批第三方服务公司，如太和鼎信、全景求是、八方锦程等等，较真也是其中的一员。在较真创始人

这个创业想法挺有意思的，看到第一眼就一个激灵，这公司不是来砸我饭碗的吧？ 2015年9月，做了8年HR的王珩开始创业，一刀扎进了HR的细分市场，职前员工背景调查，用她的话说，“净化职场环境。” 较真背景调查的一项统计显示，41.4%的候选人会选择包装自己的简历去求职，国内知名背调机构

这个创业想法挺有意思的，看到第一眼就一个激灵，这公司不是来砸我饭碗的吧？ 2015年9月，做了8年HR的王珩开始创业，一刀扎进了HR的细分市场，职前员工背景调查，用她的话说，“净化职场环境。” 较真背景调查的一项统计显示，41.4%的候选人会选择包装自己的简历去求职，传统背调公司全景

创业创新 【猎云网（微信： ilieyun ）深圳】5月17日报道（文/蓝景曦） 企业在招聘时往往会对候选人做背景调查，避免因候选人履历造假而给企业带来额外的人力成本甚至是商业损失。然而传统的背景调查公司仍以人工操作为主，存在步骤繁琐、收费高昂等问题。为

随着经济环境、社会环境、政策环境及技术环境的改变，人力资源服务业开始受到了社会的关注。数据显示，目前，我国已设立县级以上公共就业和人才服务机构以及各类人力资源服务企业近三万家，行业年营业收入达到8058亿元。可见，人力资源服务业背后蕴含着巨大的市场。尽管我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，也延伸至人