我们未来的自己

本页是关于频道"我们未来的自己"的所有博文，按照时间倒序展现。实时更新。

总数 15 第 1/2 页

Altman 斯坦福闭门演讲：「我们欠自己和未来的人们一个更美好的世界」

极客公园 • 6月前

作者｜连冉编辑｜郑玄图片来源：stanforddaily 4月25日，OpenAI 首席执行官 Sam Altman 在斯坦福进行了一次闭门演讲，谈论了人工智能的发展与对社会的影响。斯坦福大学CS系的Wanrong He在「x」上总结了Altman的演讲：在linkedin上，Wanrong He进一步陈列了关键要

我们离开互联网公司，开始真正思考自己的未来

钛媒体 • 2年前

我们离开互联网公司，开始真正思考自己的未来电厂 · 刚刚微信扫码325711在这个世界上，还有什么是不会过期的？我们离开互联网公司，开始真正思考自己的未来00:0012:02图片来源@视觉中国文 | 电厂，作者 | 陆娜、刘亚丹，编辑 | 高宇雷“在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？”20

离开互联网大厂后，我们开始真正思考自己的未来

虎嗅网 • 2年前

本文来自微信公众号：电厂（ID：wonder-capsule），作者：陆娜、刘亚丹，编辑：高宇雷，头图来源：IC photo“在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？” 2022年开始，职场人对于互联网公司的信仰开始过期。远高于社会平均薪资的薪水，完善的福利和保险制度，数不胜数的团建、餐饮、下午茶等福利

全球互联网很快储存空间不足，未来的数据载体可能是我们自己

亿欧网 • 5年前

本文转载自爱范儿，原作者李超凡。原标题《全球互联网很快储存空间不足，未来的数据载体可能是我们自己》。亿欧智慧城市对文章进行二次编辑，供读者参考。如今智能手机的储存空间越来越大，可全球的数据储存很快就会亮出「储存空间不足」的预警。根据软件公司 Domo 的报告，2018 年人们每分钟在 Google 进行 383 万次搜

人体发电：未来我们可能成为自己的移动电源

钛媒体 • 6年前

电可以说是人类有史以来最伟大的发现，它构成了我们现代一切生活的基础。现在的地球，即便是瞬间的世界性断电，其后果也是难以想象的。因此，随着电器越来越多地被发明出来，人类对电力的需求也日益旺盛。为此，人类为了发电，几乎已经试遍了任何能产生能量的方法。物质燃烧、水能、风能、太阳能甚至是核能，总装机容量一再突破极限，年发电量也

微软CEO谈AI：我们创造的未来其实是自己选择的微软

砍柴网 • 6年前

据外媒报道，本周四在参加在巴黎举行的VivaTech大会时，微软CEO纳德拉讲述了关于AI的问题，他给出的答案不但哲学味十足，还让大家摸透了微软和他本人在这个问题上的指导原则。在会上，纳德拉表示：“AI是我们这个时代起决定性作用的技术。”与其担心这项技术的崛起（AI甚至会超越人类的能力），纳德拉认为开发者们或微软的竞争

微软CEO谈AI：我们创造的未来其实是自己选择的微软

腾讯科技 • 6年前

腾讯科技讯据外媒报道，本周四在参加在巴黎举行的VivaTech大会时，微软CEO纳德拉讲述了关于AI的问题，他给出的答案不但哲学味十足，还让大家摸透了微软和他本人在这个问题上的指导原则。在会上，纳德拉表示：“AI是我们这个时代起决定性作用的技术。”与其担心这项技术的崛起（AI甚至会超越人类的能力），纳德拉认为开发者们或

当技术开出恶之花，我们如何保护自己的未来？

钛媒体 • 6年前

在AI浪潮中，有一个名词被频繁提起，那就是“技术民主化”。去年三月在谷歌云计算大会上，知名学者李飞飞提到希望利用谷歌云计算的力量实现AI技术民主化。刚刚发射了猎鹰重型、OpenAI的创始人埃隆马斯克也提到过，实现民主化才是AI技术发展的最好结果，这也是他创办OpenAI的原因之一。其实技术民主化

格瓦拉创始人：我们没有破产，有自己的方向和未来

腾讯科技 • 7年前

格瓦拉创始人刘勇腾讯科技讯（方砚）9月19日消息，格瓦拉创始人刘勇发布声明称，格瓦拉没有破产一说。在刘勇看来，如同18岁成年的孩子，他有自己的方向和未来；不管微影和猫眼是否合并，负责者都会思考格瓦拉对于用户的价值。据了解，2015年12月，格瓦拉与微影宣布合并，交叉持股后，刘勇从股东名单中消失，此后便离开公司。今年刘勇

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公