股权激励方案

（原标题：乐视正在设计新股权激励方案：孙宏斌推动，想锁定核心人员）日前《证券日报》记者获悉，包括乐视网、乐视致新和乐视影业在内的员工被通知，公司将运作新的股权激励，而此次股权激励背后的推动者，正是上任乐视网董事长一职已快5个月的孙宏斌。一位接近乐视网的内部人士向《证券日报》记者透露：“乐视正在设计新股权激励的方案，不久

图片来源：视觉中国本文节选自上海信和安律师事务所主任、创始合伙人余能军律师在钛坦白第55期在线课的分享。点击链接，注册成为钛媒体Pro专业版用户，可以免费参与钛坦白在线课，与钛客直接交流，并查看丰富的专业数据和信息：http://www.tmtpost.com/pro在创业阶段，有一些项目以公司的方式存在，有一些就是一

中国联通针对混改方案中员工股权激励方案，中国联通作出解释。8月22日，澎湃新闻从中国联通获得的一份新闻稿称，联通混改限制性股票激励计划的具体方案发布以来，引起社会各方和舆论的高度关注，主流舆论给予充分肯定。但由于一些人对该方案缺乏全面深入了解，也出现一些主观、片面的所谓联通股权激励是“半价福利”、“一夜造富”的误导性言

　　 　　 如果你是一个创业者，一定深深体会到了创业公司招人难。为了招募优秀的员工，常常许诺很多股权、期权，但往往被员工当做画大饼。原本想用股权对员工进行激励，可能会导致优秀的员工更快的离开。 　　 那么问题来了，创始公司如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业

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最近冯大辉与丁香园之间的期权纠纷引发热议，因此事众多的互联网行业从业者开始担忧自己已经参与的股权激励计划，或者潜在老板手中的期权方案，到底是不是一张废纸？而企业也担心因期权协议不够规范和员工发生纠纷。期权激励应该怎么合规的设计才可避免员工和企业发生摩擦，听听苗永刚律师对于期权激励的见解，以下为演讲实录：企业一开始就应该