亚马逊企业文化

他入职三个月，代码过万行，但技术经理认为他绩效差，威胁同事给他差评。他找HR评理，却被经理发现，给他发了PIP――等于“滚蛋”的三个字母。亚马逊的达尔文主义没让他继续进步，反而让他感到羞耻。他给贝佐斯写了邮件，然后从楼上跳下。 　　 一名刚入职美国亚马逊的华裔技术员工，因为自己在公司内部遭受“不公正待遇

关注钛媒体每日、每月整理发布的行业坏消息榜，一榜略尽当日当月最具影响的坏消息。亚马逊最近因为过于严苛的企业文化遭到外界的批评。8月14日，《纽约时报》的朱迪·坎特尔（Jodi Kantor）和大卫·斯特雷菲尔德（David Streitfeld）采访了100位现任和前任亚马逊员工，并通过一篇报道全面揭露出亚马逊糟糕的企

亚马逊员工的401(k)计划都低于行业平均水平，而且完全以亚马逊股票的方式获得，这导致员工的退休保障与该公司的命运紧紧联系在一起。事实上，根据彭博社的统计，在标准普尔500排名前50的企业中，亚马逊的401(k)计划垫底。8月25日消息，从退休金情况来看，亚马逊的401(k)(美国私营企业为员工缴纳的养老金——编者注)

北京时间8月25日午间消息，从退休金情况来看，亚马逊的401(k)(美国私营企业为员工缴纳的养老金——编者注)远远落后于其他科技巨头。值得一提的是，该公司最近还因为过于残酷的企业文化遭到外界批评。亚马逊员工的401(k)计划都低于行业平均水平，而且完全以亚马逊股票的方式获得，这导致员工的退休保障与该公司的命运紧紧联系在