算法招聘

近日，淘宝邀请部分高校计算机大赛获奖大学生团队参加“淘宝Vision未来技术开放日”活动。现场，针对“T-star顶尖人才招聘计划”中三维重建算法人才方向，开启招聘绿色通道：三维重建算法方向投递的简历将在3个工作日内完成处理，活动现场同学可直通面试。此次三维重建算法人才绿通招聘应聘成功者，将加入淘宝Vision团队，参

巨人网络宣布2024年春季招聘计划正式启动，特别引入AI算法实习生岗位，标志着公司在游戏和AI深度融合领域的新动向。此次招聘面向2025届海内外高校在校生，涵盖AI相关的各技术岗位，目的是为了发掘并培育新一代游戏AI人才，加速公司在该领域的发展。此次招聘涉及游戏策划、技术、美术、市场运营、AI算法等多个领域。与往年相比

正值春招季，各大企业的招聘计划持续开放中，为应届毕业人才提供就业岗位机会。作为行业领先的短视频直播内容平台，3月17日，快手宣布正式启动2023年春季校园招聘。据了解，快手此次春招面向2022年11月-2023年10月期间毕业的2023届学生（含海内外学子），2024届毕业生和其他在校生也有暑期实习和日常实习的机会。

「星期三」Hello Wednesday纽约市提议监管用于招聘的算法 美国 1964 年的民权法案禁止雇主在招聘时根据性别或种族歧视应聘者，如今软件在雇佣决策时常被用于帮助筛选简历。技术专家和民权组织对此表达了担忧，他们引用证据称算法会复制或放大人类的偏见。纽约市议会的一项立法提议试图在算法时代更新反招聘

脸书（Facebook）等 社交 网络平台往往采用算法来决定给用户呈现哪些内容，这也导致了假新闻假信息在社交 媒体 上泛滥，并遭来外界“干扰选举”的批评。据国外媒体报道，脸书最近表示，为了修复其在新闻传播方面受损的声誉，该公司会开始聘用人工编辑，选择“高质量的新闻”提供给用户。

大数据文摘作品编译：高宁、赵倩南熟悉扎克伯格的人都知道，每到新年伊始，扎克伯格都会给自己设定一个Personal Challenge，从2009年开始到现在，他会坚持给自己列出一系列挑战自己的难题并完成：学一门新的语言，每天系领带…… 2018年第一个工作周，小扎也不出所料给出了新一年 Pe

长久以来，求职者在寻找工作时都必须活跃于各大招聘网站，筛选并应聘合适的岗位。然后对方企业会审核所有简历并安排面试。这整个求职过程大约耗时四到五个月。面对竞争日益激烈的人才市场，企业的招聘成本也随之增加。为了帮助企业雇佣到合适的人才，招聘团队需要全新的技术和能力来应对当前的挑战。基于此，班加罗尔的一家初创公司Belong

企业所提供业务的初衷是为了解决面向一定行业或者人群的痛点，对于to B市场也是如此。人力资源服务市场热度不减，服务模块细分化也是趋势之一。招聘作为人力六大板块之一，伴随企业快速发展的同时也在经受效率考验。e成创始人周友鸿在亿欧采访中说到人是企业核心生产力，“招人难”、“难找人”的情况望通过技术和软件得到缓解。——“人是

随着毕业季拉开帷幕，网络招聘也开始进入旺季，HR随之忙碌起来，各大招聘网站的招聘活动也层出不穷。网络招聘的发展让求职者有了更多的选择，互联网和移动互联网的发展也为网络招聘带来了全新的市场机遇，以前程无忧和智联招聘为代表的综合招聘网站被认作是网络招聘1.0时代;linkedIn、脉脉、大街网等社交招聘被认作是网络招聘2.