如何挖角

对于一家刚刚起步的创业公司来说，核心高管的离职几乎是“土崩瓦解”的灾难；但“创业即自由”，任何人为自己职场利益的最大化而选择公司又是基本的权利和责任。如果作为CEO的你面临“左膀右臂”提出的离职请求，而挖角一方开出的条件是你无法给予的高薪待遇，又该如何决策？ 2013年，面对这桩高达千万美金的挖角危机，

对于一家刚刚起步的创业公司来说，核心高管的离职几乎是“土崩瓦解”的灾难；但“创业即自由”，任何人为自己职场利益的最大化而选择公司又是基本的权利和责任。如果作为 CEO 的你面临“左膀右臂”提出的离职请求，而挖角一方开出的条件是你无法给予的高薪待遇，又该如何决策？2013年，面对这桩高达千万美金的挖角危机，徐小平和王强是

如果一家公司因为一个人的离开而“土崩瓦解”，那这家公司现在就应该“土崩瓦解”。 *本文系真格基金（微信ID：zhenfund）授权 i黑马 发布。 对于一家刚刚起步的创业公司来说，核心高管的离职几乎是“土崩瓦解”的灾难；但“创业即自由”，任何人为自己职场利益的最大化而选择公

编者按：本文来自“真格基金”（ID：zhenfund） ，作者 徐小平真格基金投资的一家公司，被同样是我们投资的另外一家公司挖走了一个关键高管。CEO 痛失大将，非常郁闷，非常愤怒，找我主持公道，要我去谴责那个挖角公司的 CEO。面对情绪有点失控的他，我想了想，跟他讲了一个发生在真格基金几乎相同

文/ 网易科技卢鑫最近频频登上科技版头条的无疑是希捷苏州关厂、甲骨文北京裁员，以及昨日刚刚传出的微软新一轮缩编等――一系列似乎暗示着外企正在“大逃亡”的负面消息。时间上配合美国新总统特朗普的上任及其所谓的“本土主义强化论”，一切可谓是合情合理，节奏掌握的刚刚好。而面对这些现象，国内的媒体又分为“中国制造”看空派和“市场

昨日，报道称打车应用Uber挖来了第二名谷歌地图高管。谷歌地图产品管理总监马尼克·古普塔(Manik Gupta)周二在职业社交网站LinkedIn上宣布，他现在已是Uber地图的产品总监。虽然无论传统行业还是互联网行业，人才都是企业发展的重要因素，为了在最短的时间内获得可堪重用的人才，很多公司倾向于到处“挖人”。互联

　　昨日，报道称打车应用Uber挖来了第二名谷歌地图高管。谷歌地图产品管理总监马尼克·古普塔(Manik Gupta)周二在职业社交网站LinkedIn上宣布，他现在已是Uber地图的产品总监。 虽然无论传统行业还是互联网行业，人才都是企业发展的重要因素，为了在最短的时间内获得可堪重用的人