人事招聘

当地时间周二（3月14日），脸书母公司Meta在官网发布新闻稿表示，公司将很快进行内部重组计划并再采取新一轮裁员，以实现2023“效率之年”（Year of Efficiency）的愿景。新闻稿称，首席执行官扎克伯格在给Meta员工的电子邮件中写道，公司不久后将宣布重组计划，目标是将公司组织“扁平化”，取消优先级较低的

“人员信息与排班数据不关联，每次排班还要手动填写，沟通成本高”“排班数据和考勤数据老是对不上，每月光手工核对、追溯异常数据就要花费很长时间”“不同岗位薪资核算标准不一样，每月计算薪资太费劲”.......由于人事管理各模块数据不通、数据不准确等问题，不少连锁餐饮企业在人事管理上都面临着以上难题，亟待一款一体化的人事管理

美国商务部对中兴通讯的一纸禁令，不仅仅使得中兴通讯可能陷入“休克状态”，同时受到冲击的，还有中兴通讯的上下游供应链厂商。“之前在网上看到中兴通讯被美国制裁，觉得离自己很遥远，都是高层人士的事情，现在突然发现，这件事情就在身边。”深圳某科技企业的员工对经济观察报称，她所在的企业为中兴通讯提供服务。4月19日，这家公司人力

12月15日，拉勾旗下云端人事管理平台拉勾云人事一周年盛典在北京隆重举行。本次活动以“向前一步”为主题，回顾了拉勾云人事上线一年来取得的成绩，并发布了全球首款招聘协作小程序、面试签到小程序。同时，拉勾云人事正式对外宣布成立全网招聘联盟，携手前程无忧、58招聘、中华英才网、厦门人才网等招聘网站共同打造全新开放的

招聘人才是企业运转的前提条件，作为企业人事管理的一项基本职能，招聘质量高低直接影响企业人才输入和引进的质量。如何快速、高效找到优质员工，已成为考核HR专业度的关键指标之一。广招人才必然要“开源”，单一招聘渠道难以满足HR需求，拉勾云人事调研数据显示，负责招聘的HR平均每天要打开2~6个招聘渠道，多渠道的弊端在于信息冗杂

“企业在人事招聘上的风险控制需求越来越大。”芝麻背调联合创始人邱祥兵这样说道。芝麻背调是。据数据显示，一个常规企业招错一个人的经济成本是其员工工资成本的15倍，对于企业来说，招错一个人不仅面临着经济上的巨大损失，同时也在企业的品牌建设上带来不少恶劣影响。近年来，越来越多的企业对人才招聘的风控诉求不断加强，据芝麻背调的一

移动 互联网 的火热，成功带出一大波 创业 者，各个市场领域也终于成了菜市场般的集市，人来人往。有大佬说过，创业者要保持专注，所有精力要放在产品上。只能说，理想很丰满，现实很骨感。  相知才能找到有趣的灵魂 过去两年里，李开复这些大佬在很多地方说过，创业的第一件事情就是找

12月15日亿欧现场消息，拉勾CEO 马德龙 宣布拉勾人事云正式与阿里钉钉展开合作，现在钉钉240万用户可以绑定 拉勾云 招聘，开启企业智能人事管理服务。阿里钉钉则希望通过拉勾云低成本，高效能的人力资源服务，来覆盖中小型企业，实现双方的资源互补。此外拉勾新版本的拉勾云正式上线，

蓝鲸TMT网讯 6月4日消息，据彭博社报道，美国联合办公初创企业WeWork计划裁员7%左右，人事招聘活动暂时已经冻结。WeWork的内部邮件显示，本周开始进行裁员工作。据市场研究机构Mattermark称，这家出租办公场所的初创企业近期迅速膨胀，从去年初约230人发展到现在的约1000人。WeWork在2016年5月