组织结构

10月11日晚间，第一财经获悉，万科集团原来的七大区域公司缩减为五个，原本的东北区域、西北区域调整为总公司，总公司只设置一套管理职能，对片区内各城市项目进行集约管理。与此同时，万科集团的开发经营本部进一步下沉到业务前线，直接负责产品的管理和重大项目的操盘。文章评价匿名用户发布发布

7月30日消息，从今日举行的药明康德中报业绩交流会上获悉，公司员工数量下降是持续优化组织结构的结果，公司也持续进行招聘，这是个动态过程。公司生产和实验室方面的自动化能力在提升，整体人员利用效率会得到更大提高。而且各个业务部门都涉及人员调整，其中TIDES业务因为增长快，上半年新增500多人，年底预计增加至2000人以上

据第一财经，6月6日晚，财报电话会议上美团回应了组织结构调整、外部竞争等问题。当天，美团发布了2024年第一季度财报。一季度美团营收733亿元，同比增长25%，经营利润52.1亿元。出席电话会议的有美团创始人王兴和CFO陈少晖。王兴表示，美团仍在调整组织结构的过程中，以更好地支持和整合核心本地商业板块。“美团希望覆盖所

丹尼尔·平克在《工作的未来》中，对人才与组织的关系做了设想：雇员与组织的关系发生彻底的变革，组织需要人才，而人才不再那么需要组织，如果人才在自由竞争市场上能够获得更多收入和机遇，那么他们将不再需要从属于固定组织。 随着个体价值的崛起及零工 经济 的发展，组织与员工之间的关系正从传统的雇佣关系走向

利用数字化加强管理，提升运营效率，是海底捞努力的方向。海底捞深耕数字化十余年，还在不断加大数字技术的投入，以更优质的数字化技术为顾客提供更具质感的服务和产品。2016年，海底捞开始将核心业务系统陆续上云。2018年，海底捞在北京开设了第一家智慧餐厅，采用了自动配锅机、智能传菜机器人和智能厨房管理系统。2019年，海底捞

来源：机器之心从此以后，Facebook 的 AI 研究要与收益挂钩了？本周三，Meta 首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）宣布即将在今年离职，这被扎克伯格称为「一个时代的终结」。昨天，该公司在其人工智能部门的重组中又失去了另一位高管。6 月 2 日，Meta 发布重大 AI 战略转型公告，宣布施行「

爱奇艺发布了2021年第四季度及全年财报。财报显示，爱奇艺去年全年营收306亿元，净亏损62亿元。在财报会议上，有分析师问及为减小亏损所采取的措施，爱奇艺创始人兼CEO龚宇表示主要是开源节流：一，优化组织架构；二，内容是爱奇艺最大的成本，所以要减少“不好的内容”；三，加强宣传长尾内容，使其发挥更大价值，产生更多广告库存

企业向平台型组织转型：组织结构、激励机制和赋能机制缺一不可穆胜 · 刚刚微信扫码3111大量企业都在走入组织转型的陷阱。文丨穆胜核心观点企业在组织结构上走向平台化，但如果激励机制依然是按岗发薪，就会引发一系列的问题。与其如此，还不如采用“保守疗法”，延迟转型。大多企业尝试的宽带薪酬、股权激励和

所谓行政组织结构就是要素与层级构成的结构，可以分为横向结构与纵向结构，对于行政组织结构设计，应了解以下两大内容：基本内容和主要内容，如此，才能更加清晰地了解行政组织结构的设计。本文由MindMaster制作的思维导图大纲如下：行政组织结构设计的基本内容基本内容分为三部分，这里我借用蚂蚁的分工合作来阐释下这三个设计：1.