人才市场

深入研究中国大陆市场人才现状、求职行为、薪酬福利人工智能（AI）在职场的运用、技能提升、灵活性、环境、社会和公司治理（ESG）的影响等 在全球 经济 和 科技 不断变化的背景下，RGF国际招聘连续五年发布《亚洲人才报告》系列，旨在为企业与求职者提供专业的跨区域招聘洞察。

开年以来,OpenAI的Sora模型在文生视频投下的重磅炸弹,其视频生成能力让人惊叹,一石激起千层浪,吸引全球眼球。一方面,入局的技术公司更加感受到竞争的紧迫性,纷纷通过各种途径挖掘人才,导致AI人才市场薪酬水涨船高。面对激烈竞争,部分垂直行业公司另辟蹊径打造自身优势,通过可落地的场景化应用吸引人才加盟。 另一

据界面新闻消息，在近日的一场沟通会上，脉脉CEO林凡对界面新闻记者表示，约从2021年年底开始，脉脉发现， 互联网 行业人才市场的情况开始从净流入变成净流出，人才市场已经发生结构性变化。 林凡称，整体人才市场中，硬技术周期已经来临，互联网逐渐成为传统产业，人才从互联网流向新能源

“大疫之年”恰逢就业“高峰年”,2020年武汉地区应届毕业生31.7万人,毕业生规模创历史新高。就业人数增加带来的是人才市场劳动合同管理的压力骤增,日前武汉人力资源行业领导品牌武汉人才市场有限公司与国内电子签名行业领跑者上上签电子签约(下称上上签)达成合作,引入电子合同 科技 ,实现电子劳动合

新加坡咨询公司Octagon量化总监王圣元如今是机器学习的坚实簇拥者，这事儿还要追溯到2014年他和朋友的一餐饭。当时，王圣元研究的还是传统的衍生品定价模型，对机器学习一无所知。这位从事高频交易的朋友用手机向王圣元展示了程序化交易的远程操控，以及如何用机器学习模型做配对交易发现套利机会。带着天生的对新兴技术的敏感，王圣

\n原文作者Nick Sedlet和Elli Sharef是求职招聘平台\nHireArt的创始人。HireArt通过一系列测试和视频面试让雇主更了解候选人，而不是用传统的简历。\n科技类创业公司到底是让工作岗位变多还是变少？答案很明显：两者皆有。\n近期的人才报告发布后(美国失业率降至7.8%)，媒体中竟然都表达出对

编者按：本文作者\nJohn Horton 是一个人力资源领域的经济学家，同时也是一个很有见地的思考者。本文即是讨论互联网如何重塑了工作。在大部分的电子商务网站，我们都看到这样一种现象，即那些关于商品供应方的信息都已经被数字化，而且是公开的，而需求方的信息却往往没有做这样的处理。举个例子，像Amazon, Expedi

连日来有 媒体 曝出，阿里巴巴、京东、华为三家 互联网 巨头在缩减职员总数。 “所有业务线不批offer、全面停止校招”等负面消息席卷而来。虽然三家巨头均给予否认，但有关“互联网寒冬”的言论开始在业内发酵，人才就业问题再次引发关注。传禁招新人 三巨头纷纷辟谣 消息