ceo轮值

鸿海集团被曝正在规划轮值CEO制度。4月11日，据报道，鸿海精密工业股份有限公司（鸿海，编注：在中国大陆被称为富士康科技集团）正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。知情人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策，下放到

4 月 11 日消息，据路透社报道，三位消息人士透露， 苹果 代工厂富士康正在考虑引入轮值 CEO 制度，以此作为其管理层改组的重大举措之一，旨在培养未来人才。 轮值 CEO 制度在全球范围内并不常见，但分析人士认为，此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。 消息人

日前，国内知名 互联网 企业网龙网络公司宣布由数字人高管唐钰出任轮值CEO，这意味着网龙的企业管理模式和管理效能进入新的发展阶段。 唐钰的履新，是网龙全面推行“AI+管理”战略以及构建元宇宙组织的重要里程碑。唐钰将帮助公司精简工作流程，并提高工作任务质量和执行效率。作为实时大数据中心和分

钛媒体快讯 | 5月18日消息：华为第十七届全球分析师大会今日在深圳开幕。华为轮值董事长郭平在开幕式上作了题为“跨过时艰，向未来”的主题演讲。郭平首先分享了这一年来华为的状态和业绩表现，他表示，过去一年，在大量产业技术不可获得的情况下，华为艰难地生存并努力向前发展。“我们面临&lsq

图片来源@视觉中国钛媒体6月18日消息：今日，京东零售集团轮值CEO徐雷发布全员信。全员信从业务战略、组织架构和文化建设三方面对京东提出了新的要求。在业务战略上，将在社交、线下和社区、企业应用等不同场景中进行全渠道业务共创，构建共赢的零售生态。组织架构上，加速组织的扁平化，使得组织运转更高效。文化建设上，京东价值观正式

【编者按】华为公司副董事长、轮值CEO徐直军在2019互联网岳麓峰会上发表了《加速智能，共创未来》的演讲，对当下中国市场的技术创新和产业、商业变量进行了探讨和思考。本文来源于华为官微，经亿欧家居编辑，供业内人士参考。今天，我相信没有人再怀疑未来世界将走向智能时代，未来是智能社会，这已经成为全世界的基本共识。那么，人工智

“经过一年多的试验，我们取得了阶段性成果，越来越多的无界零售试验案例正在开始从试验迈向实践！”3月18日，京东零售集团轮值CEO徐雷在京东新通路2019无界零售行业峰会上表示，这代表着京东无界零售已经进入收获期。京东零售集团轮值CEO徐雷在2019新通路无界零售行业峰会上发表演讲无界零售是京东对未来零售的终极判断。徐雷

华为轮值董事长胡厚崑，图/视觉中国钛媒体注：据华为心声社区公共及政府事务部发布，12月18日下午，华为轮值董事长胡厚崑在东莞新园区与来自14家Top国际媒体的记者举行了媒体圆桌。胡厚崑在发言中先介绍了华为今年的业务进展，他透露，华为今年的销售总收入将首次超过1000亿美元，这成为华为历史上的重大里程碑。5G 布局方面，