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据不完全统计，2023年，中国乳品饮料行业最高薪的25位高管几乎均来自细分市场头部企业，共计4位高管年薪超千万。超半数高管去年薪资有所下调，仅2家公司高管薪酬显著增长。人均薪酬方面，24家主要上市公司中有23家人均薪酬实现上涨，平均年薪由上年的15.01万元上涨至16.77万元。分行业来看，乳业人均薪资略高于饮料行业。

雷峰网 (公众号：雷峰网) 6月1日消息，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。据了解，此次薪酬调整涉及腾讯全部员工。 薪酬规则的改革主要有两点，1、未来腾讯取消晋升即时调整薪酬，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；2、今年年度薪酬回顾从6月改为7月，往后延一

对于薪酬岗位的 HR 而言，计算工资的那几天是最痛苦的日子，面对众多报表和简陋的Excel工具，以及复杂的绩效管理办法，被人戏称“表哥表姐”的HR为了“发对工资”会耗费极大精力，甚至在经过痛苦计算后依然会出现错误。 针对 薪酬管理 问题，亿欧采访到了曾获得常春藤

谷歌凤凰科技讯 据美国科技网站PCWorld北京时间4月9日报道，美国劳工部本周五表示，谷歌对女性员工存在薪资歧视问题，这家科技巨头女性员工的薪资低于整个科技行业的平均水平。据英国《卫报》报道，美国劳工部地区主管珍妮特·惠珀（Janette Wipper）周五在旧金山法庭作证时称，该部门调查发现“谷歌存在针对女性的系统

创业创新【猎云网（微信号： ilieyun ）】3月8日报道（编译：Mancy）Docstoc的联合创始人Jason Nazar携手新创立的初创公司Comparably又回归了，这家公司的目标就是让工资变透明，让企业的文化更清晰。该项服务基于公司规模、地点、融资和员工性别解构薪资的内涵。