人力资源大数据

人力资源SaaS 服务商天生就具有一个优势—— 大数据 ，例如 大象人事 掌握了人员流动情况、员工工作效率;2号人事部获得企业用户的员工规模、社保公积金缴纳、薪酬福利水平等数据……这一优势也是其必将对传统的人力资源行业产生变革的重要原因。我们都知道，大数据并不在“大”，

人力资源 SaaS 服务商天生就具有一个优势—— 大数据 ，例如大象人事掌握了人员流动情况、员工工作效率；2号人事部获得企业用户的员工规模、社保公积金缴纳、薪酬福利水平等数据……这一优势也是其必将对传统的人力资源行业产生变革的重要原因。我们都知道，大数据并不在“大”，而在于“有

注：本文来源智慧城市行业动态、中智联教育、中智联智库、中智联人才、北京智联智慧城市教育咨询中心，编辑：Fynlch（王培），数据观微信公众号（ID:cbdioreview） ，欲了解更多大数据行业相关资讯，可搜索数据观（中国大数据产业观察网www.cbdio.com）进入查看。责任编辑：陈近梅

近几年我国各级政府建设了很多和大数据相关的信息化项目，通过政府的这些信息化项目发现，对大数据的应用很多时候是有困难的，比如要调查全国范围内关于人均的收入和支出情况，统计局在全国有30多万人做为样本，原来是采用纸质方式采集，现在通过移动终端，对数据进行采集、汇总、处理和应用，所以这个数据从大数据角度来说谈不上“大”，但是

2016年3月31日，由中国电信北京研究院主办的“中国电信灯塔大数据行业高峰论坛”在京召开，51猎头CEO刘维带来了“大数据时代的人力资源产业变革”的主题分享。以下为PPT全文：作者：51猎头CEO刘维注：本PPT据数据观入驻自媒体-中国电信灯塔大数据高峰论坛PPT干货整理。☞点击查看灯塔大数据在数据观的自媒体栏目&g

作者：Natasha Singer几年前，纽约市人力资源局决定尝试一种新方法，希望借此彻底根除福利欺诈行为。数据分析人员开始使用一种计算机模式识别系统对领取福利的人群展开分析。他们发现有一小撮人的行为比较异常。虽然这些异常者未必就是欺诈者，但却给数据科学家们启发了一个非常有价值的探索方向。例如，其中一名数据异常者叫做P