价值观的核心

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OpenAI 修改了企业核心价值观；特斯拉新款 Model Y 国内开启交付：26.39 万元起；麻省理工学院的新生成式 AI 胜过 Diffusion 模型

极客公园 • 1年前

OpenAI 悄悄修改了企业核心价值观10 月 16 日消息，近日，OpenAI 官网悄悄修改了企业核心价值观，将 AGI 列在价值观的首位，更加强调 AGI 的发展。OpenAI 首席执行官 Sam Altman 此前表示，AGI 相当于「可以雇佣作为同事的中等水平人类」。过去，OpenAI 招聘页面列出了六个核心价

我理解的产品核心价值观

人人都是产品经理 • 4年前

本文作者从营销的角度出发，重新定义了什么是产品，并对产品的核心价值观进行了分析探讨。前段时间去上海交大参加了陆奇关于“数字化浪潮之下创业创新的机会”的演讲，其中有一张PPT很有意思，我贴出来放在下面。在人类创造价值并获取财富机会的上万年历史中，首次出现了“产品”一词，也就是信息革命后时代的财富创造新机会 – 即创业，如

容声《冷冷的爱》获全国第三届社会主义核心价值观主题微电影二等奖

砍柴网 • 5年前

12月14日，由中宣部宣教局、中央网信办网络新闻信息传播局、中央新闻纪录电影制片厂共同主办的第三届社会主义核心价值观主题微电影征集展示活动评审结果揭晓，其中，容声35周年特别企划广告片——《冷冷的爱》在3136部送选作品中脱颖而出，荣获5分钟类优秀作品二等奖。央视《新闻联播》《朝闻天下》接连报道，共同聚焦社会主义核心价

无尽追求品质的提升将是华为核心价值观的体现

砍柴网 • 6年前

2017年对于智能手机行业来说，可以说是一个瓶颈期。多数手机厂商都面临存量饱和、成本上涨、创新趋缓的市场现状，而华为却始终逆势而上，并取得了技术与口碑双赢的局面。近日，国际知名数据调研公司GfK发布了国内2018年3月份智能机销量报告，其中华为整体以27.46%的销量份额

工业互联网背后的“核心价值观”

亿欧网 • 6年前

工业互联网重在互联，而且偏重工业范畴（而非消费范畴），偏重装备设备而非消费产品。在这个重点和范畴内，我们说说工业互联网。中国出台了好几个战略：中国制造2025 （偏重核高基内核实业突破）、工业互联网（偏重工业企业与工业企业之间互联）。你掌握住这个原则，你就知道什么

周希俭热心公益中脉的企业核心价值观是“共创与共享”

砍柴网 • 7年前

周希俭，这个名字可能你在央视、环球人物、两会上经常看到，因为周希俭是中脉健康产业集团董事局主席，一直以来，周希俭的商业传奇被传颂，他的形象也是一个商业精英、财经人物的代表…… 不过你知道吗?周希俭不仅仅活跃在商界，他还是一位伟大的慈善家，周希俭是中脉公益基金会主席、周希俭还是江苏省慈

吴春波：华为核心价值观的逻辑

i黑马 • 7年前

将价值观变为核心价值观并不是件容易的事，把核心价值观由“观”变为“言”与“行”，更困难。本文由华夏基石e洞察（微信ID：chnstonewx）授权 i黑马发布，作者吴春波。当下，华为的核心价值观就三句话：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚

Uber性丑闻与它的14条核心价值观

加速会 • 7年前

Uber的企业文化备受争议，而这次终于因为性丑闻而遭到了唾弃。工程师苏珊·福勒 (Susan J. Fowler) 向HR举报上司性骚扰，但HR以业务能力强为由没有对上司进行惩罚反而使得苏珊·福勒无奈离职。事情发生之后，Uber片面追求业绩而忽视道德的企业文化被推向了风口浪尖。纽约时报采访了30多名Uber

产品价值观：to B系统设计的核心思想

人人都是产品经理 • 8年前

科学无国界，但科学家有他的祖国。系统产品也是同理，系统无优劣，系统设计者有他的价值观。系统本质就是集合了一系列功能的快捷工具。例如电话网络作为一个产品，可以胜任通讯任务，然而如何完成通讯任务，是由系统内部的功能模块互相作用，共同完成的。使用者虽然使用的是这个产品，但其实无时无刻不在感受着设计者的价值观。在电话的通讯场景

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公