公司挖人

经济发展，财富增长，投资理财渐成刚需，市场快速扩围。适应新趋势，资管行业革弊求新， 银行 理财子公司 应运而生。机构未立，人才先行，理财子公司广撒英雄帖，理财投顾从业者一时成为香饽饽。 理财子公司值不值得去？哪些岗位紧俏？职业前景如何？薪资待遇如何？何去何从，全看个人选择。1银行

据外媒报道，据知情人士透露，软银集团计划从高盛等公司雇用大约10名新员工来提升其内部 投资 能力。 知情人士称，这些新员工将来自银行业、私募股权、咨询业和医疗行业。他们说，他们将于4月和5月入职，分别在东京和伦敦工作。软银于2018年6月聘请了高盛前副总裁卡捷诺里-萨古(Katsunor

在浦东的访谈室里，郭屹讲起他合伙创办的 诺明软件 的故事，讲起自己带队研发的PSA系统服务于全球三十多个国家上千企业客户，讲起在北美亚太和非洲大地上的故事，骄傲的神采溢于言表。“在华为走出国门之后，中国的软件行业也有诺明这样的公司走出国门了。” 自2007年起，诺明就开始在国内

“新零售”，再一次引爆了投资创业圈。无论是互联网起家的新零售创业者，还是由传统领域转型做新零售的玩家，近半年以来受到了资本的格外关注。 亿欧网初步统计，目前包括无人值守货架（如猩便利、果小美）、无人便利店（如缤果盒子、EasyGo）、新型便利店（如简24、小麦便利店）、消费升级零售业态（盒马鲜生、掌鱼生鲜）、智

中国天使投资圈吉祥物般的存在——徐小平老师语重心长地告诫创业者：“应该把最后一颗子弹都用在pr上。”对于一家创业公司，如果没有存在感，将招不到员工，拿不到融资，没有人愿意与你合作。作为汽车初创企业，鉴于这个行当对资金的需求量如此巨大，更应恪守上述清规戒律。但是，如果世界总是按照设定好的程序运行，该多么无趣。 Z

人乃是创业之本，团队的创造力、契合度、效率对于创业公司来说毫无疑问是非常重要的。不仅仅是互联网类型的创业公司，恐怕传统企业中也频繁出现员工跳槽的情况。有能力的人才可以为公司创造最大的价值，是公司们抢夺的稀缺资源。在互联网行业中，自然不缺乏各式各样的人才，从名校毕业技术精湛的技术大佬到经验丰富久经沙场的运营能手，牛人们始

写在前面：互联网公司间人员流动很频繁。 这种频繁，一方面，体现在 数量上， 另一方面，体现在 频次上。 很多公司的员工可能在 百度、搜狐、腾讯、阿里巴巴 等各类公司间 “流转” 了一遍。 但是，有的“流动”则 不太正常。比如

前些日子差评君讲过 YAMAHA ，结果那天后台不少人说起了 3M 公司，好，你们要的 3M 来了~最近空气状况越来越差了，差评君公司已经算是荒郊野外了，也还不能幸免，是时候买一波口罩了！结果上某猫超市一搜：搜索口罩关键词结果前几个超过一半都是 3M 家的口罩。。。说起 3M 的口罩，差评君记得在非典时期就开始深入人心

 　　说起蜜芽CEO刘楠，大家并不陌生，一个全职妈妈，第一次创业就干到了100亿估值，25个月5轮融资，超10亿现金储备，1000多名员工，今年准备开100家线下游乐园。从全职妈妈到垂直电商巨头，她一直在加足马力往前开，做到了十倍增速。如此强悍的角色转换，这早已不是一个“妈妈身份”就能承载下来的。刘楠究竟是如何做到?答

说起蜜芽CEO刘楠，大家并不陌生，一个全职妈妈，第一次创业就干到了100亿估值，25个月5轮融资，超10亿现金储备，1000多名员工，今年准备开100家线下游乐园。 　　从全职妈妈到垂直电商巨头，她一直在加足 马力 往前开，做到了十倍增速。如此强悍的角色转换，这早已不是一个“妈妈身份”就能承载下