首席什么官

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首席数据官是个什么“官”？

数据观 • 3年前

首席数据官（Chief Data Office，简称CDO）一职最早由企业创设，其主要职责是根据企业的业务需求通过数据挖掘、处理和分析，对企业未来的业务发展和运营提供战略性的建议和意见。如今，这一特殊的岗位也被应用于城市治理中，成为构建数据资源管理体系不可或缺的一环。首席数据官制度试点“多地开花”今年5月，广东省印发《

Android首席执行官解释为什么他对可折叠手机非常“看好”

砍柴网 • 5年前

在三星决定取消其可折叠手机的推出之后，谷歌I/O开发者大会上谷歌的Android首席执行官Hiroshi Lockheimer在活动中告诉开发人员：“我对可折叠产品的看法非常乐观。” 虽然可折叠手机可能需要一段时间才能成为主流，但我认为这不会是一种时尚，他引用他自己使用可折叠手机的个

上海银行首席信息官胡德斌：为什么转帐汇款不属于银行数字化业务？

雷锋网 • 6年前

作为践行金融科技战略的排头兵之一，工商银行为行业输送了不少相关从业者。现任上海银行副行长胡德斌就曾任中国工商银行软件开发中心、上海银行首席信息官等。而当前上海银行也已经踏上了数字化转型的快车道。雷锋网了解到，胡德斌在近日召开的浙大ZIBS上海论坛上表示，目前银行的数字化转型仍处于思考和实践阶段，每家

到底是什么阻碍了今天的首席信息官们的数字化转型？

亿欧网 • 7年前

本文来自ZDNET，作者 Dion Hinchcliffe；由亿欧编译。新一代 IT 领导者已经做到了与业务更相符、更加协调，并具有更好的软技能，但传统的技术障碍阻碍了未来的发展。当前产业所关注的数字转型，仍然是现今IT业务中最热门和最具战略意义的对话。与五年前相比，世界已经变得更加数字化，近

首席创意官、首席营收官...媒体大佬名片上的新 title，都意味着什么？

砍柴网 • 7年前

3月23日，可口可乐的一则人事任命消息触动了大家敏感的神经：可口可乐撤销自1993年起设立的首席营销官（Chief Marketing Officer，CMO）一职，并将广告营销、商业客户以及策略三大板块进行整合，交付给新的首席增长官（Chief Growth Offi

阿里首席战略官曾鸣：为什么是今天我们谈“精准”

投资界 • 7年前

毫无疑问，我们正在经历商业的大变革。当各种名词满天飞的时候，怎样才能更好地描述未来商业的本质？苦思冥想好几年，突然想到一个词——精准。它经常被提起，却没有真正被阐述过。　　只有精准，才有未来　　谷歌、阿里巴巴、Uber为什么这么值钱? 因为精准。精准广告、精准零售、精准

一位资深HR的自述：我为什么能当上“首席执行官”

投资界 • 8年前

　　全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数，如果细数来，CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景，为什么会出现这样的状况呢？是HR总监不具备CEO的胜任力么？还是HR部门的地位和作用没有得到公司的重视？或者，是什么其他原因呢？方正集团董

阿里月饼事件还没完，泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩王付娇2016年09月15日22:01我要分享　　中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。　　9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。　　“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示，这不是一个容易做出的决定，但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是：5名员工有炫技嫌疑，并使用工具作弊触及了诚信红线。　　内部信全文。图片制作：界面　　就在管理层复盘月饼事件消息公布之前，阿里员工李慧告诉界面新闻，这件事的阴影仍在扩大：除开外挂抢月饼的这5名工程师之外，当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。　　尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来，但风声已起。在阿里内网，关于此话题的讨论热度已经很高，并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片，为大家还原一下这个讨论下的标签。　　阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作：界面　　从话题标签来看，有劝当事人“赶紧去自首”的，有表态“宁折不弯”的，有感叹同事“被坑了”和“无辜”的，看热闹的围观群众也不少，甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。　　“这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者，阿里特别在意员工对外舆论，擅自截图外传被发现的话，后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 　　如果开除消息落实，这名员工大抵是要有些内心崩溃的，因为他甚至没忘了动手PS掉水印，然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日)，一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。　　“貌似是按HR提的需求，研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释，这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的，开除也没办法。” 　　外泄的截图。图片来源：网络　　“阿里巴巴公司内网要向全社会开放，大家都知道我们在开发什么产品，走到哪儿去了。”据媒体报道，在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上，马云曾发表演讲称，开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化，也是未来整个公司的一个信条。　　到了此次事件中，诚信成了最突出的阿里核心价值观，而价值观，在阿里平时的考核中，是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时，时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”，对这类人公司的态度非常坚决：“对团队造成的伤害极大”，要“毫不手软地杀掉他”。　　阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源：《组织能力的杨三角》　　“只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远，打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除，得知私传内网截图的同事又将被处理之后，我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受，只有两字：“可怕”。　　谷歌(微博)曾研究发现，有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出，让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持，保证他们的心理安全。此外，让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。　　不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定，9月14日晚在内网发布公开信，阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工，他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印，他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说，禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了，而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。　　我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法，除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上，更多的员工正在关注这第六名员工的去留，他们的讨论中流露着同情和质疑。　　(据采访对象要求，王文、李慧为化名)

一些事 • 8年前

中秋快乐，只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚，阿里巴巴集团再次回应了月饼事件，称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工，作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开，应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公

专访特辑丨索信达首席数据官林俊雄：大数据到底“颠覆”了什么？

数据观 • 8年前

大数据到底“颠覆”了什么？林俊雄 Stanley首席顾问、高级副总裁（兼）大数据事业部总经理作为企业大数据团队的总负责人，背景独特，近30年的IT老兵，曾就职于IBM、SAP、Teradata、SAS等国际著名信息技术厂家，十几年前已经开始带领全球最大的数据仓库企业拓展中国市场，从运营商到金融，从金融到零售，从数据技

涂子沛：为什么中国的企业亟需设立首席数据官？

数据观 • 8年前

编者按：近日，贵阳市组建了贵阳市大数据发展管理委员会，江苏省发布了《大数据发展行动计划》。几年前，涂子沛先生的著作《大数据》直接推动了中国第一个大数据管理局的设立。此后，辽宁、四川、山东等省市均有地方政府设立了类似大数据管理局的机构来统筹政府部门的数据采集、应用、共享