上市股权激励

本页是关于频道"上市股权激励"的所有博文，按照时间倒序展现。实时更新。

总数 18 第 1/2 页

　　植德律所合伙人丁春峰　　创新企业如何从招揽人才、留住人才、长远发展、企业上市等多维度设计自己的股权结构？本次集结邀请到北京植德律师事务所合伙人丁春峰，为在场企业创始人讲解股权激励的实操课程，从具体的典型案例入手，生动阐述实际控制人界定、股权激励模式选择、持股比例设计、架构设计、股权代持等内容。企业创始人就具体公司股权设计中遇到的问题，与丁律师及在场嘉宾展开热烈讨论。　　本次集结安排紧凑，内容详实，交流充分，成果丰富。阿里云智能制造加速器将以此为新的起点，充分发挥阿里云在智能制造产品研发能力、IoT工业物联数智平台能力、达摩院AI能力、钉钉协同能力、弹性计算平台能力以及富士康科技集团等产业大企业的优势，以本次集结为契机，与智能制造领域的创新企业共建行业生态，共创“智造”未来！　　欢迎更多智能制造企业加入到阿里云智能制造加速器的大家庭：

思达派 • 2年前

2022年11月18日至19日，在杭州阿里巴巴云谷园区，阿里云智能制造加速器首批30家企业进行了第一次线下集结。在两天的时间里，阿里云与智能制造领域的创新企业等分别从云计算与制造业融合、数字化转型规划和思考、股权融资及资本市场等维度进行深入的交流和共创。阿里云智能制造加速器首次集结合影阿里云智能制造加速器

规范IPO股权激励，成都高新区上市服务帮企业“稳军心”

钛媒体 • 2年前

规范IPO股权激励，成都高新区上市服务帮企业“稳军心”崔文官 · 刚刚微信扫码21日前，拟上市企业早期诊断之IPO股权激励讲座在成都高新区科技金融大厦举办，讲座由国内一流律所长期从事IPO股权激励业务专家主讲，围绕如何与资本市场路径相结合进行股权激励的主题，分析股权激励从何时做与怎么做、常见税务与会计处理误区、IPO

容百科技的“上市综合症”，靠股权激励能治好吗 | 牛熊榜

虎嗅网 • 3年前

核心观点： 1、容百科技的财务状况不稳定，波动较大，上市即变脸； 2、容百所在的动力电池正极材料领域竞争加剧，行业“混战”，容百没有竞争优势；3、容百要实现股权激励的目标，难度不小。

苹果股东大会：批准库克100万股股权激励计划；货拉拉涉事司机被刑拘，家属回应：无不轨行为；传携程计划4月份在港上市

雷锋网 • 3年前

苹果股东大会：库克任期股东回报率达 867%，股东批准薪资奖励计划2月24日消息，据报道，去年四季度，苹果超过三星电子成为全世界最大的智能手机制造商，如此优异的经营业绩也意味着首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）自然将获得更加丰厚的薪资报酬。23日苹果股东在股东大会上进行了表决，同意了对包括库克在内管理层的一个薪资

【钛晨报】传携程计划4月份在香港上市；苹果股东大会：批准库克的100万股股权激励；消息称途虎养车计划今年赴美IPO

钛媒体 • 3年前

【钛晨报】传携程计划4月份在香港上市；苹果股东大会：批准库克的100万股股权激励；消息称途虎养车计划今年赴美IPO钛媒体 · 刚刚微信扫码25Square第四季度营收31.59亿美元，净利同比降25%；法国反垄断调查报告称谷歌未遵守谈判要求，或面临天价罚款；传微博聘请投行安排香港二次上市；科技股全线重挫：新能源车股大

歌尔股份子公司拟实施1740万份股权激励计划，后续或分拆上市

亿欧网 • 4年前

9月29日，歌尔股份公布公告，拟对公司子公司歌尔微电子董事姜龙、董事兼总经理宋青林及其核心人员进行激励。观察人士分析称，歌尔微电子后续可能有分拆上市的计划。歌尔股份是一家成立于2006年6月，总部位于中国潍坊市的精密加工与智能制造的平台，创始人为姜滨；2008年5月22日，歌尔股份在深交所上市；主要股东为歌尔集团有限公

怪了！股权激励突变 5500 万巨额债务这家上市公司“金手铐”坑人

砍柴网 • 4年前

怪了！股权激励突变 5500 万巨额债务，这家上市公司的 " 金手铐 " 是怎么坑人的？01现在很多公司为了吸引人才，都推出了股权激励计划，由于这个计划往往将激励对象的报酬与公司业绩挂钩，因此，股权激励又被称为 " 金手铐 "。不过，5 月 12 日，*ST 中南公布的一份《关于

境内及境外企业（VIE）股权激励时要避免触哪些上市的雷？ | 创投干货

钛媒体 • 6年前

图片来源：视觉中国钛媒体注：本文来自于公众号源码资本（sourcecodecapital），为了全面覆盖CEO所关心的问题，源码资本就市面上提供ESOP相关服务的机构进行筛选，请到中伦文德律师事务所私募股权投资组的主管合伙人——赵梦晗先生，对那些境内及境外企业（VIE）实施股权激励时会遇到的上市

上市遥遥无期，创业公司如何安抚拿到股权激励的员工？

猎云网 • 7年前

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错

若上市无期，创业公司如何安抚拿到股权激励的员工？

钛媒体 • 7年前

员工股权激励就像摆在前方的一个大蛋糕，看上去很美味，真正享受到这蛋糕却没有想象般容易。激励股权把员工的利益和公司的未来捆绑到了一起，如果公司发展顺利能够及时上市或被（现金）收购，员工就能和创始人一起享受资本的盛宴；但如果公司发展的不理想，员工就只能认栽，承担激励股权分文不值的苦果。但更多的情况是，公司发展状况也还算不错