华为员工淘汰

要闻提示1.京东被曝裁员，每月员工代打卡上万次，刘强东内部狼性训话流出：最高涨薪100%、业绩不好不拼搏全部淘汰2.董明珠回应打工人看完《我的阿勒泰》渴望休闲：你可以辞职回去3.快手科技知识图谱与大模型Agent技术负责人付瑞吉被曝从快手离职，筹备AI创业项目4.滴灌通裁员四分之一：资金压力凸显，员工一天内走完裁员流程

 华为“34+裁员”真相本文首发于2017年3月20日总第796期《中国新闻周刊》本刊记者/姚玮洁有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员

人性既喜欢公平舒适又喜欢多劳多得华为“34+裁员”真相本文首发于2017年3月20日总第796期《中国新闻周刊》  本刊记者/姚玮洁有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始

12月20日， 华为 以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了 任正非 在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了 华为 员工的划分方法及作业类员工的

原标题：任正非将华为员工分为四类，管理者淘汰率要比普通员工大12月20日，华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。任正非将员工分为四类：管理类、专家类

9月25日晚，多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”随后华为方面否认了这一消息，称内部正在进行人事调整，淘汰一些考评不合格的员工，并引入更多高性价比员工。就在9月24日，华为消费者终端CEO余承东在清华大学发表演讲时表示——2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1