运营商离职潮

去年曾经写过一篇关于运营商人才流失问题的文章，认为2014年有三波涉及运营商的“离职潮”。第一轮是虚拟运营商对基础运营商的挖角，第二轮是铁塔公司等国企改制带来的人心浮动;第三轮是中国移动员工内部流动，投奔实施改制的各专业公司。当时，我乐观地认为：有的人选择离开，有的人选择留下，走出去的是精英，留下的也不是孬种。即使一些

在一向以“稳定”著称的运营商里，“离职”一词既敏感、又神秘，人们往往避而不谈，就算谈，也是私下耳语。但最近一段时间，运营商员工离职率升高已是不争的事实。前段时间，故事书联合人民邮电报社开展了一次运营商的员工离职专题调查《他们，为什么走——运营商离职热背后的冷思考》，专门分析了运营商人离职的影响。（ 关注微信公

近两天，朋友圈被两则消息刷屏了，一个是人人皆知的“爱虎日”（大家都懂的），另一则是通信行业圈内疯传的一篇文章《运营商员工离职潮：他们，为什么走？》。出于工作关系，结合平时的观察与体会，谈一谈对运营商员工离职的看法。关于运营商人离职案例分析，推荐钛媒体系列文章：《人才因何抛弃电信运营商？》《运营商人，你真会跳槽还是只会吐

今年年初，随着虚拟运营商业务进入准备阶段，几则有关电信运营商高层管理人员离职加盟虚拟运营商的新闻进入大家的视野，从网上收集几条主要有：中电信终端公司总经理助理何宁加盟乐语通讯任副总裁；中联通市场营销部总经理周友盟加盟爱施德任副董事长及转售事业部总经理；中联通研究院院长刘诚明离职可能加盟天音通信。再就是运营

一个久未谋面的前运营商同事约我喝茶叙旧。聊的话题除了生活、创业之外，大多还是通信。最后这位朋友话锋一转，“你觉得虚拟运营商怎么样？”我立马反映过来，核心问题来了。 没错，他收到了虚拟运营商的猎头电话，正在纠结要不要离开为之奋斗近十年的公司和城市，到另一座城市寻找一个更好的前程。当人们遇到重大问