微软多元化

12 月 14 日消息，微软正与非营利组织、大学、政府、OpenAI 等 科技 公司合作，参与哈佛法学院图书馆的机构数据倡议（IDI）和英国开放大学主导的 CORE 项目，从而增加公众可访问的数据量，提升数据来源、文化、语言和主题的多样性，最终惠及所有人。 IT之家简要介绍下 IDI 和

7 月 18 日消息，微软最近解散了其多元化、公平和包容（DEI）团队，据 Business Insider 报道，前 DEI 团队负责人在一封内部邮件中称公司以“业务需求变化”为由解散了该部门。图源 Pexels这位前团队领导在邮件中进一步指责微软高层“对歧视、骚扰和有毒工作环境的调查和证据视而不见”。该负责人强调，

BI中文站 2月13日报道科技公司在雇佣女性和少数族裔方面的记录并不好，但是这些公司显然会不惜一切代价包括发起一场法律战去招募与之相关的一种人才即首席多元化官员。IBM正在起诉微软挖走了它的首席多元化官员林赛-雷-麦金泰尔（Lindsay-Rae-McIntyre）。该案充满证明了员工配置多元化、人才招聘和人才保留对科

《刷新》是本什么样的书？ 近年来，美国的IT大企业的职业经理人逐渐开始替代了创始人以前担任的CEO位置，比如微软的纳德拉或者苹果的库克，值得注意的是，其中印度人占据了一个令人注意的重要性，其中包括微软的纳德拉或者谷歌的皮查伊。这个数目远远不止于此，这个数字可以列出一场串。还有世界上规模最大、发展最快的软件公司之一Ado

在今天举行的微软年度股东大会上，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）提到了公司在管理团队和董事会多元化方面的进展。微软在去年任命了两位女性董事会成员。尽管如此，但是纳德拉也认识到无论是微软还是整个产业都还有很长的一段路要走。来自 Rainbow PUSH Coalition 的雷夫·杰西·杰克逊（