如何职场

对打工人来说，大公司俨然已变成了一个“宏观环境”。对这个大环境的理解，也许能在求职时做一个选择排序。但决定一个人最终职场感受的却是微观环境，这其中最直接的影响要素则是直系主管。糟糕的体验很多人都有过。一位运营碰到的主管控制欲强，连适不适合留长卷发都会被要求，她几乎抑郁；一位程序员被主管催着做向上汇报的PPT，还在群里被

本期为《仲夏六日谈》第三季第四期节目文字内容，主题为“35+”路在何方：破局职场与家庭教育双焦虑”。十大看点：‍1. 中国人的精神障碍患病率，30年翻了十几倍？2. 西方国家迈入“高焦虑时代”的启示？3. 为什么追求人类“性价比”，是在把人物化？4. 不让孩子输在起跑线上，是很糟糕的教育观念；5. 亲子关系不好，就算上

一 去年年底到现在，好几位读者在咨询我关于择业的事情。 小A在外企，遭遇了一轮“内部人员优化”——现在通用的好听一点的说法。她说还想找外企，希望首先是薪资能基本不变，为此做什么都行。我问她，工作快十年了，现在薪资多少？她说的数字，和三四年工作经验的人差不多。我说你的问题就是“做什么都行”，换了几份工作但

本期聊聊《新闻女王》和《以爱为营》：在目前的舆论中，大家会觉得文慧心这个角色降维打击了郑书意，那么文慧心的角色塑造究竟哪里高于郑书意呢？这个典型的大女主形象又有着什么样的问题？本期视频，我们一起聊聊。

基于之前的一篇发文 （详见：《两道大厂面试题，等你来答！》） ，在产品群讨论的过程中，有同行提问：如何提升自己在职场中的视野？ 因为我们会发现，很多一线工作者即便深耕多年，执行力没有任何问题，但很难向上突破。 以下为某科技公司，大数据产品总监萧垚 （笔名） 针对这

大家可能听说过一个概念叫“Gap Year”，什么意思？人们在一段时间找不到合适的工作机会，会先离开职场去旅游、做志愿者，或者玩一些有意思的事情。但是，Gap Year过后再找工作可不那么容易。我周围有些工作7年左右的中高层管理者告诉我，有时候面试很顺利，但企业最后决定要不要你时，会犹豫不决。他们还面对晋升路径、怎么跟

本文来自微信公众号：一只特立独行的Eric（ID：EricDai1992），整理编辑：Eric，头图来自：视觉中国目的：最近每天都花1~2h向ChatGPT提问，原因是已经感知到未来人的核心能力要从“回答问题”→“提好问题”迁移了，未来企业对人软素质的要求变化，我们应该提前做准备。重点：GPT3.5/GPT4.0核心的

本文来自微信公众号：混沌学园 （ID：hundun-university），分享嘉宾：吕伟胜（高途集团联合创始人），原文标题：《吕伟胜：入对行，跟对人！》，头图来自：视觉中国   两年前，在谈到：什么才能叫做好的团队时，吕伟胜说：“人员能力互补，背景互补，价值观相似，这就是一个好团队。”这个总结中肯而且