职场性骚扰

本文来自微信公众号：时代财经APP （ID：tf-app），作者：张羽岐，编辑：张常旺，原文标题：《隐匿在医院角落里的性骚扰》，题图来自：视觉中国“又有新妹妹来了！”“要不要出去喝一杯？” 林倩 （化名） 曾以护士的身份在华南某三甲医院手术室实习过一段时间，类似这样轻佻的话语，她并不陌生。

职场性骚扰到底有多普遍？近日，知名编剧被曝涉嫌性骚扰的新闻引发公众热议，我们走上街头，做了一场关于职场性骚扰的采访，发现大部分女性都曾遭遇不同形式的职场性骚扰，但她们却不敢说，也不知怎么办。面对职场性骚扰，我们还能如何保护她？评论区欢迎聊聊。

本文来自微信公众号：深燃（ID：shenrancaijing），作者：王敏、唐亚华、李秋涵、邹帅、王璐，编辑：李秋涵，题图来源：视觉中国你在工作里经历过“性骚扰”吗？最近，编剧史航被多名女性指控“性骚扰”，在社交媒体上掀起大波澜。到底怎么算性骚扰？遇到性骚扰后怎么办？为什么直到现在，性骚扰依旧频发？ 性别与法社

如果你被职场性骚扰会怎么处理？明确警告对方？还是容忍这一次“偶然”？ 理性告诉我们要明确警告，实际遭受职场性骚扰的受害者中，54.4%的人选择了容忍。 “要是对方报复怎么办？要是自己误会了怎么办？没有证据怎么办？”大家都很关心这些问题。本期视频，我们邀请到了吕孝权律师（北京市千千律师事务所执行主任）进行

本文最早发表于香港大公报经济观察家清和专栏，本文来自微信公众号：莱蒙湖（ID：gh_9d18ef61b2b8），作者：清和智本社社长，题图来自：视觉中国近日，阿里巴巴女员工控诉，其被上司、客户商家联合侵害。该女员工曾多次向公司HR等反馈无果，前往食堂发传单维权，引发社会关注，舆论一片哗然。社会舆论对本处于多事之秋的阿里

【猎云网（微信号： ilieyun ）】12月27日报道（编译：Denny）在硅谷，很难界定性骚扰和歧视，其中最关键的障碍就是硅谷普遍存在的某种“文化”：就业协议、非贬低协议（NDA）以及将从生产计划到匿名指控等所有条例包括在内的各种铁定条款。尽管美国主流行业内对性骚扰越发关注，但在可能妨碍员工