人工智能 求职

AI研究“重男轻女”要不得！视觉中国自2014年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。 　　 效率提升需求推动机器学习应用无论是在仓库内部还是

近日，英国身份认证创业公司 Onfido 完成了 3000 万美元 C 轮融资，原本将身份认证技术用于企业对员工背景调查的他们，将业务拓宽至了金融领域，银行使用他们的系统能在线识别客户。Onfido 的 C 轮投资人之一微软创投也正是看到了身份认证在金融领域的前景。但是，Onfido 联合创始人兼 CEO Husaya

这是《猎云网》筛选报道的第 15349 家早期创业公司 【猎云网（微信号： ilieyun ）北京】1月5日报道（文/竹子） Brilent是一支从Facebook走出来的创业团队。CEO Garry、CDO

这份手册主要面向应届毕业生同学和1~2年经验的产品经理同学，提供新入门人工智能方向产品经理择业和自我能力提升的建议。由于人工智能行业非常新，在组织的职位和职能设定上还没有很明确的定义，在这个前提下对于产品经理这一角色的要求会比传统的产品经理能力要求更综合、对能力要求也更高。由于本人接触的主要是语义相关聊天和服务机器人为

人工智能算法不仅能考虑更多关于求职者的信息，还能做出比人类更客观的判断。“是数据令牌将你浓缩成为了数据对象。”Pete Kazanjy 如是说，他创立了提供社交网络招聘服务的公司TalentBin（现已成为美国知名度最高的招聘网站Monster的一部分）。这在硬性的数字指标上尤其正确，谷歌的力资源部门 People O