斗米招聘

从底层技术的创新到商业场景的革命，移动互联网时代下的招聘行业，正加速催生出人与工作互联的智能新图景。在这个新的图景下，从产品、服务到模式，技术与商业不断碰撞演化，招聘行业趋势衍生出了多面性。笔者以新崛起的斗米、传统的智联招聘等为例，从不同维度，提炼出四个洞察，试图从A、B、C、D四面，找出招聘行业新趋势中的突破点。

创头条消息，11月14日，斗米与盖雅工场达成战略合作。 据了解，双方将充分发挥在各自领域的优势，整合现有产品和服务，共同在渠道、服务、数据、营销等领域协作整合。还将合力开发增值服务项目，共创人力资源服务领域的新模式和新价值。具体而言，盖雅工场将依托智能排班系统输出客户方劳动力灵活用工需求，并与斗米对接

在地铁、公交猛投广告之后，斗米这周五召开了一次战略发布会，创始人、董事长兼 CEO 赵世勇第一次对外阐释他们的 商业 模式和价值观，自 2015 年成立至今，斗米从一个兼职招聘平台发展成为一站式招聘服务平台，关于目前招聘行业还有哪些痛点和机会，斗米打算如何做大市场，赵世勇也在现场发表演讲，他表

近日，斗米宣布进行品牌升级。发布会上，斗米创始人、董事长兼CEO赵世勇、斗米市场部总经理甄纯、人力资源与社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士、Geek+CHO ，前联想中国区人力资源负责人王春光、《HR的未来使命》作者唐秋勇共同启动了斗米品牌升级仪式，并且围绕人力资本时代下技术创新

对于招聘行业而言,进入“金三银四”则迎来了一年中最火爆的旺季。在这轮抢人高峰中,无论是地铁、公交车还是写字楼,人们目光所及之处几乎都被各大招聘平台的品牌广告包场,轮番“轰炸”每一个跃跃欲试的求职者,而作为这一轮广告大战主角的 互联网 招聘平台,无论是参与玩家的数量还是同场景下的贴身肉搏,都展现

春节过后,不少行业用工缺口突出,增加招聘成了很多HR在节后的重点,而很多HR都遇到类似情况:在某些招聘网购买简历,时常遇到电话拨打过去打不通、拒接、关机、停机等情况,相应的只要下载了这份简历就要付费,从而受到时间与金钱成本的“双伤”。为了满足HR们更精准、高效地获取求职简历的需求,避免再为无效的“死简历”买单,灵活用工

随着春节前后服务行业面临大量用工缺口，灵活用工市场也随之进入招聘旺季，国内领先的灵活用工一站式服务平台斗米率先推出“斗米寒假招聘节”，聚集海量人气职位，囊括诸多热门行业，帮助企业填补寒假用工缺口，同时也满足用户多样化的求职需求。四大秘籍，助你工作快人一步在今年的寒假招聘福利板块，始终坚持以用户体验为核心的斗米，重磅推出

近年来，灵活用工已成大势所趋，迎来爆发式增长。这背后的背景，一是人口老龄化加快，人口红利消失，加大了企业招聘难度；二是服务业比重持续增加，行业特性让灵活用工比例增加；三是共享经济兴起，打破了原有的标准化劳动关系体系；四是年轻人就业观念转变，追求更为灵活自由的工作方式。对于传统招聘行业而言，灵活用工改变了原有的商业逻辑，

近年来， 灵活用工 已成大势所趋，迎来爆发式增长。这背后的背景，一是人口老龄化加快，人口红利消失，加大了企业招聘难度；二是服务业比重持续增加，行业特性让灵活用工比例增加；三是共享经济兴起，打破了原有的标准化劳动关系体系；四是年轻人就业观念转变，追求更为灵活自由的工作方式。 对