36氪面试

编者按：本文来自BUTUZONE.com联合创始人Willa，Willa毕业于英国曼彻斯特大学 (金融荣誉学士学位)及美国康奈尔大学 (统计学硕士学位)，曾先后任职于美国国家半导体以及德州仪器的全球商业管理部门，负责产品的市场策略以及大合同的谈判策略研究，欢迎加她个人微信Willa Dong进行交流。一个普通的团队，有

编者按：本文来自BUTUZONE.com联合创始人Willa，Willa毕业于英国曼彻斯特大学 (金融荣誉学士学位)及美国康奈尔大学 (统计学硕士学位)，曾先后任职于美国国家半导体以及德州仪器的全球商业管理部门，负责产品的市场策略以及大合同的谈判策略研究，欢迎加她个人微信Willa Dong进行交流。一个普通的团队，有

本文作者@guitardave24">david byttow是一名程序员，曾在google和square等公司工作过。在正文之前，先让我们回答几个简单的问题：第一，你面试过多少家公司；第二，这些公司中，录取你的有多少？记下这两个数字，然后代入下面这个算式中（为我自己发明，仅供参考，不具有其他意义）：# x = num

招聘合适的人才一直是很多企业的痛，而要招聘到靠谱的程序员更不是那么容易的一件事，特别是对于创业公司来说更是如此。你需要了解对方的气质是否契合公司的文化氛围，还要了解他有没有真实的编程能力。如果对方没有具体的展示作品，按照常规的招聘程序走了话，那可能要耗费长达数周的时间，这对于企业来说成本太高。那么还有其它比较靠谱的方